Единственной альтернативой государственному и корпоративному пенсионному страхованию остается развитие рынка добровольных пенсионных взносов. В России и Татарстане управляющие компании и негосударственные пенсионные фонды теряют на популистских заигрываниях правительства с бизнесом миллиарды и сотни миллионов рублей.

Новый кабинет во главе с Михаилом Фрадковым принял решение о продолжении и углублении налоговой реформы. Ключевым моментом очередных революционных фискальных преобразований стало изменение ставки единого социального налога. Внезапное, хотя и давно ожидаемое снижение норм бюджетных отчислений по ЕСН с 36 до 26 процентов от прибыли хозяйствующих субъектов для большинства предпринимателей явилось манной небесной.

- Надеюсь, доходность моего бизнеса с будущего года возрастет, минимум, на те же 10 процентов, - оптимистично считает хозяин одного из казанских автосалонов Наиль Бикмурзин.

В приятном томительном ожидании роста заработка пребывает и наемный персонал частного сектора - по оценкам экспертов ИК «Ренессанс», в Казани, например, корпоративная заработная плата в сфере торговли, бытового обслуживания и производства ширпотреба может увеличиться на 15 процентов.

Увы, тем, кто ныне составляет костяк трудовой армии республики (людям в возрасте 37 лет и старше), невдомек, что их недалекое будущее (с момента выхода на пенсию) отныне под большой угрозой. В результате снижения «социалки» Пенсионный фонд России, по прикидкам аналитиков, потеряет с будущего года до 280 млрд. руб. Столь резкое сокращение государственных пенсионных накоплений (по Татарстану более 3 млрд. целковых) решено компенсировать не только из госбюджета, но и путем отмены накопительной части пенсии для людей старше 37 лет. На практике это означает, что из 28 процентов пенсионных взносов, уплачиваемых работодателями, 14 процентов для нынешних наемных работников среднего возраста будет утрачено. Так что нам светит блестящая перспектива остаться при гарантированной государством базовой пенсии (ныне она не дотягивает и до 800 руб.) и жалких 2 - 6 процентах, поступающих от работодателей на счета в качестве «живых» денег.

Следствием этого станет сокращение объемов пенсионных накоплений граждан (ныне в одной Казани на этих счетах консолидировано более полумиллиарда рублей потенциальных вложений в экономику столицы РТ) - инвестиционного ресурса, на который сделали ставку УК и НПФ. Потенциал пенсионного рынка РТ, связанный с инвестированием, сократится в 6 - 9 раз, полагают эксперты ряда представленных в республике ПИФов и инвестиционных групп («ПиоГлобал Эссет Менеджмент», «НИКойл», «Тройка Диалог», их «полномочного представителя» «Элемтэ» и др.), многие компании постараются уйти с неперспективного рынка обязательного пенсионного страхования, потому что расходы на техническое обслуживание и раскрутку оскудевших поступлений в разы превысят доходы от управления.

Но не все так печально - получив очередную «дулю» от государства, рядовые граждане по-прежнему имеют возможность отстегивать на грядущую пенсию часть собственной зарплаты. Свидетельством тому - рост объемов частных вложений в татарстанские ПИФы и УК. Они превысили 200 млн. руб., хотя в них не планировалось собрать и 160 млн. Лишив людей законной накопительной части пенсии в угоду развитию отечественного бизнеса, власти «позаботились» о том, чтобы рынок паевых инвестиционных фондов получил новый толчок к развитию за счет будущих пенсионеров. Действительно, играть в азартные игры с государством накладно, и чуть ли не каждый десятый трудоспособный казанец предпочитает лично контролировать судьбу своих пенсионных сбережений. Правительство вроде бы и оказало неплохую услугу рынку коллективных инвестиций. Вопрос в другом - как быть тем, кто едва дотягивает до получки (а таких больше 15 процентов)? Приемлемую для большинства граждан со средним достатком пенсионную реформу беззастенчиво отправляют на «заслуженный отдых». По сути нам предлагают чисто американский выход: хочешь иметь обеспеченную старость - раскошеливайся из нынешних пусть и скромных доходов.