Уважаемая Кристина! Как пояснили в Минтруда, занятости и соцзащиты РТ, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, работодатель, допустивший задержку зарплаты, может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с федеральным законодательством. При обращении работника в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ему работодателем в результате нарушения его имущественных прав при задержке зарплаты, суд вправе удовлетворить это требование.
Кроме того, работодатель, допустивший задержку зарплаты, может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с федеральным законодательством. При обращении работника в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ему работодателем в результате нарушения его имущественных прав при задержке зарплаты, суд вправе удовлетворить это требование.