За последний год количество жителей Татарстана, перешедших на электронную трудовую книжку, выросло на 15%. Для того чтобы ее оформить, достаточно подать письменное заявление работодателю.
Электронная трудовая книжка (ЭТК) - это цифровой аналог традиционного бумажного документа. Все сведения о периодах работы, переводах, увольнениях и других кадровых событиях хранятся в информационной системе Социального фонда России. Переход на электронный формат позволяет работникам получать данные о своем стаже в любое время через портал «Госуслуги», без обращения к работодателю.
Информация из электронной трудовой книжки хранится в защищенной базе данных, что исключает риск потери или порчи документа. При устройстве на работу не нужно передавать бумажную книжку - работодатель получает все сведения напрямую из системы СФР. Работник в любой момент может проверить внесенные записи и оперативно выявить возможные неточности. Кроме того, автоматизированный сбор данных сокращает сроки назначения пенсии и снижает риск ошибок при подсчете стажа.
Электронная трудовая книжка ведется в России с 2020 года. После этого бумажный документ выдается на руки, а все дальнейшие сведения о трудовой деятельности фиксируются в цифровом формате.
Для тех, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки не оформляются. Сведения о стаже с самого начала ведутся только в электронном виде. Это правило распространяется и на подростков, устраивающихся на временную работу в каникулы.
«Электронная трудовая книжка - это шаг в будущее. Она удобна и для работника, и для работодателя. Мы видим, что жители республики активно выбирают этот формат и с каждым годом число пользователей растет. Это значит, что люди ценят надежность, доступность и простоту цифровых сервисов», - добавил управляющий Отделением СФР по Республике Татарстан Эдуард Вафин.