Что предлагает почта молодежи?

Может ли молодежь рассчитывать на стабильность и продвижение по карьерной лестнице? Об этом корреспондент «КВ» беседует с руководителем службы по управлению персоналом УФПС «Татарстан почтасы» Владимиром Никулиным.- Владимир Викторович, расскажите, как вы привлекаете молодежь в почтовую отрасль?- Нужно отметить, что с 2010 года работники «Татарстан почтасы» влились в единую почтовую команду - «Почта России». В связи с этим поменялись нормативные документы и положения, на основании которых строится деятельность предприятия. Сегодня команда «Почты России» активно работает над имиджем предприятия и в то же время не оставляет без внимания понятие «кадровый резерв». При приеме на работу мы проводим анкетирование. Через полгода повторяем его для того, чтобы понять, как прошла адаптация работника на предприятии. Во время анкетирования учитываем пожелания молодых насчет карьерного роста. На сегодня у нас имеются договоры с Казанским электротехникумом связи и с КГТУ имени А.Н.Туполева. По окончании техникума молодые могут устроиться на должность оператора и дорасти до начальника отделения почтовой связи. Ярким примером является Юлия Гурьянова, которая за 10 лет выросла от оператора Казанского почтового отделения до директора УФПС Волгоградской области. О перспективе работы на почтеПо словам Владимира Никулина, предприятие является одним из налогообразующих в республике. Здесь насчитывается 9,5 тысячи сотрудников. На предприятии работает профсоюзный комитет. При приеме на работу между работником и работодателем подписывается коллективный договор, который включает весь соцпакет. Возможно совмещение учебы и работы, так как предприятие дает право на учебный отпуск. Кстати, студенты электротехникума связи могут удостоиться именных стипендий: УФПС «Татарстан почтасы» выделяет дополнительные деньги для отличников учебы. Ведь работа на крупном предприятии требует хороших знаний и таких качеств, как коммуникабельность и целеустремленность. Сейчас в связи с активным строительством и расширением города на почте востребованы операторы почтовой связи и почтальоны. Руководство идет навстречу молодым кадрам, гарантируя им стабильность и поддержку. Об учебных центрах - На предприятии существует квалификационная комиссия. Например, если мы принимаем на работу оператора второго класса, то со временем он может повысить разряд. Есть также наградная комиссия, которая учитывает качество работы и может представить сотрудника к соответствующему поощрению, - пояснил Владимир Никулин. - На сегодняшний день в республике создано пять зональных учебных центров (в Казани, Набережных Челнах, Чистополе, Альметьевске и Кукморе), где персонал проходит краткосрочные семинары, тренинги, профподготовку, повышает квалификацию.О преимуществах молодых кадров- Молодежь более мобильна, обучаема, продвинута, лучше разбирается в современных средствах связи. Молодые готовы переучиваться, могут охватить несколько направлений деятельности, - говорит Владимир Никулин. - На почте также действует программа «Молодежь компании», в рамках которой проводятся слеты, конкурсы, ролевые игры. Для работников открыт спортивный зал, где в свободное время каждый может заниматься на тренажерах. Не забывают и о таких видах спорта, как волейбол, шашки и шахматы. В течение всего года профкомом предприятия организуются экскурсии, чтобы познакомить сотрудников с  достопримечательностями республики: зимой почтовики выезжают на комфортабельных автобусах, летом - на теплоходе. Но надо отметить, что и опытных специалистов почта ценит. Именно сплав молодости и опыта позволяет предприятию успешно работать.