Уважаемый Кирилл! Да, 16 октября Госдума РФ одобрила введение в Трудовой кодекс понятия профессионального стандарта и законопроект, регулирующий вопросы дистанционной занятости. Депутаты в первом чтении одобрили поправки в Трудовой кодекс РФ и Закон «Об электронной подписи», по которым трудовой договор с работниками, занятыми дистанционно, может заключаться в электронном виде, сообщает пресс-служба Минтруда РФ. - В настоящее время при быстром развитии информационных технологий все большее распространение получает так называемая дистанционная занятость, - сообщила замминистра труда и соцзащиты РФ Любовь Ельцова. - Сегодня вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации. Это инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, другие специалисты. Дистанционная занятость повышает деловую активность и занятость населения, поскольку работники получают возможность работать, не покидая дома. Работодатели при этом могут привлечь сотрудников, не обеспечивая их рабочими местами. Кроме того, специалисты получают возможность дополнительного дохода.
Работодатель после «подписания» документа направит дистанционному работнику заверенную копию договора по почте заказным письмом с уведомлением. На это будет отведен срок в три календарных дня. Причем дистанционный работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник, в соответствии с ТК. Однако распределять свое рабочее время и время отдыха сможет по своему усмотрению, если иное не предусмотрено договором. Кстати
Дистанционный труд становится все более популярным во всем мире. Согласно социсследованиям в последние три года число сотрудников, работающих удаленно, значительно возросло и продолжает расти. Если три года назад 22% работников в мире работали дистанционно, то сегодня уже 32%. А через год 37% малых и средних компаний будут состоять из сотрудников, работающих удаленно
Работодатель после «подписания» документа направит дистанционному работнику заверенную копию договора по почте заказным письмом с уведомлением. На это будет отведен срок в три календарных дня. Причем дистанционный работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник, в соответствии с ТК. Однако распределять свое рабочее время и время отдыха сможет по своему усмотрению, если иное не предусмотрено договором. Кстати
Дистанционный труд становится все более популярным во всем мире. Согласно социсследованиям в последние три года число сотрудников, работающих удаленно, значительно возросло и продолжает расти. Если три года назад 22% работников в мире работали дистанционно, то сегодня уже 32%. А через год 37% малых и средних компаний будут состоять из сотрудников, работающих удаленно
