Агентства по подбору персонала
Этот вид поиска няни или гувернантки считается менее хлопотным. Родители выбирают агентство, заполняют анкету, где указывают требования к претендентке. Затем ждут, когда организация представит им несколько кандидаток, выбирают понравившуюся и платят агентству за услугу. Но все ли так просто? Чтобы убедиться в этом, звоню в одно из таких кадровых агентств города с вопросом: «У вас есть вакансия няни?»
- Да, конечно. Опыт работы имеется? Наличие рекомендаций? Какое у вас образование? - интересуются на другом конце провода.
Придумываю легенду, якобы я приехала из Средней Азии, но уже четыре года живу в Казани, закончила пединститут, знаю три языка, опыта работы нет, но есть огромное желание работать с детьми. Видимо, этой информации было вполне достаточно. Сотрудница кадрового агентства внесла меня в базу данных и попросила ждать звонка. Спустя четыре дня мне позвонили и дали адрес семьи, где предстояло работать. Неужели человек с улицы без всяких собеседований и проверки документов так легко может стать няней?..
К счастью, таким образом поступают не все. Номер второго агентства нахожу в газете. Позвонила, рассказала ту же легенду. Меня пригласили на собеседование.
- Представьте все необходимые документы - паспорт, медицинскую книжку, диплом, - попросил сотрудник агентства.
- Прошу прощения, но все документы утеряны при переезде. Сейчас я занимаюсь их восстановлением. Могу ли принести все в другой раз? - спрашиваю я с жалобным видом.
- К сожалению, в этом случае ничем не можем помочь. Будут документы - приходите, - отвечает молодой человек.
Браво, вот это бдительность и ответственность!
Частники
Некоторые родители не доверяют агентствам, предпочитая искать няню для своего чада самостоятельно. Поиск отнимает больше времени, ведь с каждой кандидаткой нужно встречаться лично.
«Семья ищет чуткую, приятную внешне, доброжелательную, любящую детей няню для семилетнего ребенка», - читаю одно частное объявление. Звоню, договариваюсь о встрече. В уютном кафе меня ждала семейная пара. За чашечкой кофе разговор шел непринужденно. Я честно призналась, что с детьми никогда не работала, хотя и имею педагогическое образование. Но отсутствие опыта родителей волновало мало. Для них ценнее было мое желание работать с детьми.
- Образование - это второстепенное, главное, чтобы вы понравились Степке. Он у нас такой озорной, с мальчишкой нелегко найти общий язык. Но вы молоденькая, наверное, понимаете детей. Думаю, у вас с ним сложатся неплохие отношения, - сказала мама моего будущего подопечного.
После собеседования пара предложила мне приступить к работе в ближайшее время. Я так очаровала работодателей, что они даже забыли попросить у меня паспорт. А где родительская бдительность?
На собеседовании с еще одной семьей придумываю другую легенду: я приезжая студентка, учусь на последнем курсе педагогического университета, няней никогда не работала. Но у меня большая семья, где я старший ребенок, поэтому с младшими братьями и сестрами провозилась все детство. Кажется, будь я на месте родителей, прервала бы встречу незамедлительно. Однако глава семейства задумался и сказал следующее:
- Любовь к детям невозможно привить. С этим чувством рождаешься. Я тоже из многодетной семьи и знаю, что опыт заботы о братьях и сестрах намного ценнее, чем знания, полученные в университете. Вы приняты, осталось только заполнить соответствующие бумаги.
Под «бумагами» он имел в виду обычный договор, в котором указаны обязанности няни и работодателя. Еще одни беспечные родители.
10 советов психолога
Невероятно, но факт! За считанные дни я легко получила три предложения по работе няней. Лишь в одном случае работодатели усомнились в моем профессионализме и попросили соответствующие документы. Подобная недальновидность (если не сказать легкомысленность) может выйти боком как родителям, так и ребенку.
С вопросом о том, как выбрать для ребенка няню, «КВ» обратились к педагогу-психологу высшей категории МБОУ «Гимназия №3» Вахитовского района г. Казани Анне Минневалеевой.
1. Няня должна быть здоровой. Лучше, чтобы у нее была медкнижка. Если ее нет, можно попросить няню сдать анализы хотя бы на ВИЧ, RW, гепатит и яйца глист.
2. Хорошо, если няня имеет педагогическое или медицинское образование или хотя бы умеет оказывать первую помощь, а также знает возрастную психологию и элементарные развивающие игры и упражнения.
3. Няня должна найти общий язык с ребенком. Если через неделю он не привык к новому человеку и не хочет с ним оставаться, откажитесь от няни. Лучше заранее обговорить с претенденткой испытательный срок.
4. Няня должна быть ответственной, пунктуальной, а главное - она должна разделять ваши представления о воспитании детей и следовать им. В рамках своих обязанностей няня должна выполнять все ваши рекомендации, условия и пожелания.
Если, например, вам не нравится, как она разговаривает и ведет себя с ребенком, если она навязывает ему свои представления о мире, которые расходятся с вашими, стоит поискать другого человека. А если няня непунктуальна, вы всегда будете переживать по поводу режима дня вашего ребенка. Но ответственность и пунктуальность вы можете проверить только после того, как няня начнет работать. Значит, снова встает вопрос об испытательном сроке.
5. Нужно заключить с няней контракт, в котором будут прописаны все ее права и обязанности. Не стесняйтесь спрашивать паспорт (лучше, если у вас будет ксерокопия), рекомендательные письма, в которых указаны адреса и телефоны предыдущих нанимателей (если такие были). Созвонитесь с ними и узнайте о работе няни в предыдущем месте.
6. В первые дни работы няни кто-то из семьи должен находиться в доме и смотреть, как она выполняет свои обязанности и относится к ребенку. Если вы видите, что няня периодически выказывает недовольство ребенком, может крикнуть или зло обратиться к малышу, то нужно отказаться от ее услуг. Если есть возможность, установите камеры слежения, сообщив об этом няне. Человек, который знает, что за ним наблюдают, всегда ведет себя корректно.
7. Спросите, почему няню интересует работа с детьми. Обратите внимание на ответ - он должен быть ненаигранным. Вдумайтесь, не отвечает ли няня то, что вы хотите услышать. Если это так, то задайте наводящие вопросы. Поинтересуйтесь, почему няня оставила предыдущее место работы. Послушайте, как она отзывается о детях и семьях, в которых работала, спросите о ее собственной семье. Вы поймете, как она относится к своей работе и каков стиль ее общения.
8. Понаблюдайте за поведением претендентки, когда она находится в вашем доме. Не слишком ли ее интересует обстановка и ваш материальный достаток? Возможно, этот человек ищет не работу няни, а чем бы поживиться. Няня должна выглядеть опрятно и аккуратно. Приглядитесь к поведению: не слишком ли она нервозна, нет ли у нее каких-либо тиков, какая у нее речь, не отвечает ли невпопад? Узнайте взгляды на жизнь. Можно заглянуть на ее страничку в социальных сетях.
По группам, в которых состоит человек, а также по заметкам можно сделать вывод о его мировоззрении. Все это поможет составить психологический портрет претендентки и, соответственно, сделать вывод о том, подходит ли она вам.
9. После того как няня устроила вас по профессиональным и душевным качествам, она должна пообщаться с ребенком. Если женщина старается найти общий язык с малышом, улыбается ему и пытается его заинтересовать, если малыш не убегает, не плачет, не пугается, то можно продолжить ваше дальнейшее знакомство.
10. Няня - это наемный работник, за труд которого вы платите. Но, даже если няня стала близка вам и ребенку, она не должна становиться членом семьи. Иначе она не сможет реализовать ваши пожелания в воспитании малыша. Отношения должны быть теплыми, но нужно сохранять дистанцию. Главное - не забывайте, что человек, которому вы доверяете своего ребенка, должен быть надежным.