Восстановление трудового потенциала, особенно в реальном секторе экономики, на сегодня является одной из самых важных задач. Проблему уже решают, причем самыми разными способами. Но быстрого решения ждать не стоит.
Чтобы продемонстрировать казанским журналистам развитие промышленности республики, в рамках серии пресс-туров «Татарстан - республика достижений» для них устроили экскурсию в АО «Казанькомпрессормаш». Без всякого преувеличения можно назвать это предприятие ведущим не только в нашей стране, но и в целом в СНГ производителем компрессорного оборудования и полнокомплектных решений для различных отраслей промышленности. Среди основных заказчиков «Казанькомпрессормаша» такие гиганты нефтегазовой отрасли России, как «Новатэк» и «Газпром». Работают тут и на экспорт. Правда, доля экспорта в отгрузках не превышает 5%.
Предприятие изготавливает центробежные, винтовые компрессоры, газоперекачивающие и турбодетандерные агрегаты и запасные части к ним. За все годы работы тут было выпущено несколько тысяч единиц компрессорного оборудования. Продукция завода используется в таких глобальных проектах, как космодром Восточный и магистральный газопровод «Сила Сибири». А также казанские компрессоры стоят на НПЗ по всей стране.
После экскурсии была организована небольшая пресс-конференция. На ней спикеры от перечисления достижений плавно перешли к проблеме кадрового дефицита.
Член Комитета по экономике, инвестициям и предпринимательству Госсовета РТ Марат Галеев вспомнил о том, что пару десятилетий вся страна, и наша республика в том числе, держалась на старых кадрах. В начале 90-х годов не стало госзаказов. Поэтому рабочим начали мало платить или перестали вовсе. Отсюда и регресс всего реального сектора экономики.
Чтобы ликвидировать поколенческий кадровый разрыв, нужно приложить немало усилий. Прежде всего вернуть престиж рабочим профессиям.
На «Казанькомпрессормаше» создана целая программа по привлечению молодежи. Ведь, как признался управляющий директор предприятия Ильнур Сагдиев, им не хватает около 200 сотрудников. «Это и основные, и вспомогательные рабочие, и клерки, и даже командный состав», - заявил он. И это при общей численности персонала 1741 человек.
Компания является лидером в ПФО в своей отрасли. Средняя зарплата здесь превышала в прошлом году 80 тысяч рублей. В этом ожидается ее рост на 23%. По факту сотрудники бесплатно питаются в заводской столовой. Есть и еще преимущества: дети сотрудников «Казанькомпрессормаша» могут воспользоваться программой целевого обучения в вузах. Такая возможность применима также для всех желающих работать на предприятии. Кроме того, предприятие лицензировало собственную образовательную деятельность. «Мы ведем непрерывно повышение квалификации нашего персонала. Второй год проводим переобучение нашего персонала на оператора станков с ЧПУ. Можно повара или уборщика обучить работать на станках ЧПУ. Не сдавших квалификационный экзамен около 5%. Если человек его не сдал, мы для него все равно находим применение на нашем предприятии», - заверил Ильнур Сагдиев. Он отметил, что во время обучения работникам выплачивается стипендия в размере 61,8 тыс. рублей. То есть шесть месяцев человек обучается не просто так, а получает деньги.
А первый заместитель министра промышленности и торговли Республики Татарстан Родион Карпов добавил: «Если говорить о зарплате, то в среднем по промышленности лидерами являются наши нефтедобытчики, нефтепереработчики, машиностроители и предприятия оборонно-промышленного комплекса. Ни для кого не секрет, что сейчас и зарплаты выросли, и заказов стало больше. Пороговых задач и целей нет, есть задача, чтобы уровень жизни населения, уровень зарплат стремился все выше. Зарплаты повышаются ежегодно не на 5 - 10%, а достаточно существенно, практически на 20%».
