Безопасность труда зависит не только от работодателей, но и от самих работников. Зачастую именно их действия приводят к несчастным случаям на производстве. А вот социальные обязательства многие организации выполняют неохотно. Например, вынуждают работников заключать договор гражданско-правового характера вместо полноценного трудового договора.
Об этом напомнили в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ, подводя итоги первого квартала 2026 года.
Подводит человеческий фактор
28 апреля отмечался Всемирный день охраны труда, и именно этой теме была посвящена пресс-конференция министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Эльмиры Зариповой.
За три месяца 2026 года в республике зафиксировано 62 сообщения о несчастных случаях. Расследованы два смертельных происшествия. Наиболее травмоопасными отраслями являются обрабатывающие производства, сфера транспорта и строительная отрасль. Самой частой причиной производственного травматизма в республике является падение с высоты при производстве работ, отметила Эльмира Зарипова. Другие причины - воздействие движущихся и вращающихся предметов, обрушения и обвалы земли.
Многие несчастные случаи связаны с человеческим фактором. Например, когда работник игнорирует правила эксплуатации, чтобы ускорить рабочий процесс. Вторая причина - некорректное использование средств индивидуальной защиты. Часто к ЧП приводит и неправильная эксплуатация оборудования.
Сегодня редки случаи, когда безопасность не обеспечивает работодатель. Все чаще именно действия работника становятся причиной несчастья, подчеркнула министр. Например, строительная каска надевается, но не пристегивается ремешками или не наводится должный порядок на рабочем месте.
В первом квартале этого года нередко регистрировали случаи, когда вред здоровью получал человек, не имевший отношения к данному рабочему процессу. Спикер привела случай: в организации не было прибрано рабочее место - валялись посторонние инструменты. «При распиле бревно отскочило, скатилось на лом, и тот травмировал работника, который не должен был там находиться. Таким образом, комплекс причин привел к несчастному случаю с тяжелыми последствиями», - отметила Эльмира Зарипова.
4 тыс. легализованных работников
Контроль за соблюдением норм охраны труда в республике ведется в усиленном режиме. За первый квартал нынешнего года провели 82 проверки предприятий, выдали 156 предписаний об устранении нарушений и привлечены к ответственности в виде штрафов 4,5 тыс. виновных лица. Возбуждено 51 уголовное дело по фактам нарушений в сфере охраны труда, сообщила Эльмира Зарипова.
В РТ также реализуют меры по улучшению условий труда и социальной поддержке работников. Например, в муниципальных районах проходит акция «Ваши вопросы, советы, рекомендации - наши ответы, действия», когда сотрудники анонимно предлагают идеи по улучшению условий работы, а руководство внедряет лучшие из них. В Актанышском и Бугульминском районах принимают звонки на телефон доверия по вопросам охраны труда. Во многих муниципалитетах организован конкурс рисунков «Безопасность глазами детей» - чтобы ребята осознавали ценность безопасного труда.
Эльмира Зарипова отметила позитивные результаты и в смежных направлениях. Например, за прошлый год удалось выплатить задержанную заработную плату на сумму 370,1 млн рублей, а за первый квартал 2026-го - 14,2 млн рублей.
Сегодня работодатели нередко заменяют трудовой договор на договор гражданско-правового характера. А когда трудовые отношения не оформлены, это негативно влияет на размер пенсии, не реализуются социальные гарантии, напомнила спикер.
Если проверяющие органы видят, что работник с договором ГПХ обеспечен средствами производства, защиты, есть другие признаки трудовых отношений, у госорганов, прежде всего налоговых, возникают вопросы к организации.
«Работа по легализации трудовых отношений продолжается: по состоянию на 31 марта 2026 года заключено 4068 трудовых договоров с работниками, ранее трудившимися без оформления. Это 26,6% от годового плана», - сказала Эльмира Зарипова.
Спикер описала последовательность действий работника в случае нарушения его трудовых прав. Нужно начать с диалога с организацией - обратиться к работодателю в письменном виде. В течение трех дней он должен дать исчерпывающий ответ. Если эти ожидания не оправдались, следующая инстанция - Государственная трудовая инспекция или Министерство труда, занятости и соцзащиты РТ. Достаточно написать письмо на электронную почту. Можно также обратиться в такой надзорный орган, как Прокуратура Республики Татарстан.
