По сути, это льгота для тех, чьи условия труда отличаются от стандартных. При этом важно различать удлиненный отпуск и дополнительный оплачиваемый. В первом случае сотруднику из определенных категорий изначально положено больше стандартных 28 дней. К примеру, педагоги могут отдыхать от 42 до 56 календарных дней, а сотрудники с инвалидностью I, II или III группы - не менее 30 дней, информирует портал объясняем.рф. В таких случаях дополнительные дни являются частью основного отпуска и отдельно не оформляются.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, наоборот, предоставляется сверх основного или удлиненного отпуска. Его рассчитывают и предоставляют отдельно, а продолжительность зависит от конкретного основания и установленных законом правил.
В статье 116 Трудового кодекса перечислены категории работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, работодатель может по своему усмотрению предоставить своим сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск, даже если по закону он им не положен.
Сотрудники вредных производств
Занятые на рабочих местах с подклассами вредности 3.2, 3.3, 3.4 и классом опасности 4 имеют право на дополнительные дни отдыха. Их определяют по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). К таким относятся химические, биологические и психофизиологические факторы, к примеру контакт с химикатами, газами и патогенными микроорганизмами.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, составляет семь дней. Точное количество дней указано в карте специальной оценки условий труда.
Работники Крайнего Севера
По истечении шести месяцев после трудоустройства труженикам районов Крайнего Севера положено 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год, а тем, кто работает в приравненных к ним местностях, - 16 дней. В остальных районах Севера, включая южную часть Дальнего Востока и Восточной Сибири, продолжительность составит восемь дней. Такой порядок установлен статьей 321 ТК РФ. При этом важно, чтобы в трудовом договоре и других кадровых документах было указано фактическое место работы в северном регионе. Помимо дополнительного отпуска северянам также компенсируют расходы на проезд к месту отдыха и обратно.
Пострадавшие и ликвидаторы аварии на ЧАЭС
Для дополнительных выходных нужно документально подтвердить свой статус. Обычно требуется удостоверение участника ликвидации аварии, пострадавшего от радиации, или инвалида ЧАЭС. В документе должно быть указано основание для льготы: участие в ликвидации аварии, проживание в загрязненной зоне, инвалидность или болезнь, вызванная радиацией, - от этого зависит продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.
Ветераны боевых действий
Дополнительный оплачиваемый отпуск длится 15 календарных дней, если они продолжают военную службу, в том числе по контракту. К ним также причисляют научных и педагогических работников университетов и других учреждений системы прокуратуры, сотрудников Следственного комитета, ФСИН и ФССП, органов внутренних дел, таможни и федеральной противопожарной службы.
Если ветеран имеет право и на эту льготу, и на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 дней в году, он может выбрать только что-то одно.
Ненормированный рабочий день
По Трудовому кодексу сотрудникам с ненормированным графиком положено минимум три дня дополнительного отпуска. Однако работодатель должен официально закрепить это право в документах компании и включить его в трудовой договор. Причем наниматель обязан обеспечить такой отдых независимо от того, сколько времени сотрудник фактически отработал сверх нормы.
Льгота также предусмотрена для отдельных категорий работников, в том числе врачам и медсестрам из специального перечня с трехлетним стажем беспрерывной работы на должности, - три календарных дня; медработникам в сфере психиатрии, туберкулеза и ВИЧ-инфекций - продолжительность дополнительного отпуска зависит от характера работы; спасателям, ликвидирующим ЧС, - один день за каждые 24 часа работы, максимум 15 дней.
