Кризис закончился, и служба исследований HeadHunter решила узнать, сколько работодателей выполнили обещанное. Оказалось, что немного.
Вопреки ожиданиям меньше трети соискателей смогли сменить работу за прошедшее полугодие, хотя еще в феврале собирались поменять работу 77% респондентов. Но желание уволиться положительно влияет на результат. Так, из тех, кто собирался уволиться, новое место работы нашли 33%, а из тех, кто не собирался, – всего 15%.
Меняли ли вы работу за последние полгода?
Да - 29%
Нет - 71%
Из тех, кто собирался сменить работу:
Сменили - 33%
Не сменили - 67%
Из тех, кто не собирался сменить работу:
Сменили - 15%
Не сменили - 85%
Также интересно, что топ-менеджерам чаще других удавалось реализовать планы по смене работы. Реже других работодателей меняли линейные менеджеры.
Повышали ли вам зарплату за последние полгода?
Да - 14%
Да, т.к. меня повысили в должности - 7%
Да, т.к. я сменил(а) работу - 13%
Нет - 66%
34% соискателей так или иначе добились повышения заработной платы. Однако, если посмотреть на обещания работодателей, все выходит не так радужно.
Например, только половина опрошенных дождались повышения в должности. А обещание повысить заработную плату сотруднику исполнил каждый пятый работодатель.
При этом понятно, почему работодатели охотнее повышали сотрудников в должности – новая должность вполне может не предполагать новой заработной платы.
Исполнили ли работодатели свои обещания?
Обещали повысить в должности и повысили - 50%
Обещали увеличить заработную плату и увеличили - 21%
Если посмотреть на абсолютные значения, оказывается, что повышения и увеличения заработной платы были, просто они выпали не тем сотрудникам. Так, 5% сотрудников были повышены в должности, а 10% получили прибавку к заработной плате. В чем же дело?
Вероятно, по итогам кризиса работодатель предпочел отметить не тех, кому обещал повышение зарплаты или должности.
