Правила, по которым работодатель выплачивает зарплату, прописаны в Трудовом кодексе (ТК). Они обязательны для всех: госучреждений, компаний и частных предпринимателей.
Основные нормы статьи 136 ТК таковы: зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц; даты аванса и основной части указывают в трудовом договоре или внутренних правилах компании; окончательный расчет за месяц нельзя задерживать более 15 календарных дней, информирует портал объясняем.рф.
Если работодатель нарушает хотя бы одно из этих правил, вы можете:
- потребовать компенсацию. По закону работодатель должен выплатить заработок и компенсацию за каждый просроченный день. Она начисляется независимо от того, по чьей вине произошла задержка. Минимальный размер считают по формуле: невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки Банка России × количество дней задержки;
- приостановить работу. Если зарплату задержали дольше чем на 15 дней, вы имеете право не выйти на работу.
Главное, предупредите: напишите заявление в свободной форме и отдайте руководителю. За время простоя за вами сохраняется средний заработок.
Важно! Таким способом не могут пользоваться сотрудники опасных производств, а также МЧС, скорой, полиции, военные и госслужащие.
Куда жаловаться
Если ситуация не решается, пишите в государственную инспекцию труда. Ведомство проведет проверку в течение 30 дней и выдаст работодателю предписание об устранении нарушения.
Обратитесь в прокуратуру, если зарплату не выплачивают дольше двух месяцев. Заявление подайте по месту нахождения организации, в которой вы работаете.
Иск в районный суд по месту нахождения работодателя можно подать в течение года с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату. В заявлении требуйте свой заработок и компенсацию.
