Лучше маленький бонус, чем корпоратив

Обещания повышения в должности или увеличения зарплаты сделали бы счастливыми 20% опрошенных. Различным презентам и сувенирам обрадовались бы 4% респондентов. И только для 3% достойным подарком стал бы новогодний корпоратив. Опрос провела перед новогодними праздниками служба исследований компании Неadhunter.ru среди 5340 посетителей сайта.Интересно, что если бы работодатель решил поделить деньги, затраченные на организацию праздника, между всеми сотрудниками, то 54% опрошенных одобрили эту инициативу. Большинство из них считает, что эта сумма не превышала бы 5000 рублей, и тем не менее этот шаг предпочтительнее новогодней вечеринки. По мнению 72% респондентов, деньги под Новый год гораздо нужнее, а еще 23% просто не любят корпоративы.Для 72% опрошенных денежная премия или бонус по итогам года стали бы наилучшим новогодним сюрпризом. Каждый пятый не отказался бы от обещания повышения зарплаты или должности в следующем году, а вот корпоратив был бы достойным подарком в Новый год от работодателя лишь для 3% опрошенных.Более половины опрошенных выбрали бы деньги вместо корпоратива даже несмотря на то, что сумма может быть совсем небольшой. Так, например, 47% респондентов уверены, что им достанется не более 5000 рублей, и тем не менее они предпочтительнее новогодней вечеринки. В то же время примерно каждый четвертый (26%) предпочел бы корпоратив. 72% опрошенных, считающих, что «корпоративный бюджет» лучше поделить между сотрудниками, объясняют это тем, что деньги под Новый год гораздо нужнее; 23% просто не любят корпоративы.Корпоратив под Новый год выбирают в первую очередь потому, что деньги все равно потратятся, а приятные воспоминания об этом событии останутся.