Может ли работодатель заставить сотрудников работать в праздники?
В праздники и в выходные работают только в исключительных случаях. Для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника.
Не спрашивается согласие, если:
– это творческие работники, сотрудники СМИ и работа в выходные прописана во внутренних документах. Например, в договоре;
– это сотрудники непрерывно действующих организаций;
– работа необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий;
– работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложного ремонта.
Какие есть исключения?
Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы.
Как оплатят труд в выходные?
За работу в выходной или праздник вам положен либо день отдыха, либо оплата за этот день как минимум в двойном размере.
Если вы выбрали другой день отдыха, то работу в выходной вам оплатят как за еще один рабочий день.
Куда обращаться при нарушении?
Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию (это можно сделать онлайн), прокуратуру или суд.
