Выяснилось, что почти в половине опрошенных компаний ключевые позиции занимают молодые люди в возрасте до 25 лет. В большинстве случаев молодые руководители достигли этой высоты внутри компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. Возраст при поиске руководителей различного уровня имеет значение для 79% менеджеров HR-отделов. Минимально допустимым возрастом для молодого руководителя HR-специалисты назвали 26 - 28 лет. Выбирая между молодым руководителем и более возрастным при сопоставимом уровне компетенции, они отдадут предпочтение скорее более опытному (более 30 лет), нежели молодому.