Мне предложили новую работу, там меня уже ждут. Но по закону со старой работы меня могут отпустить только после двух недель обязательной отработки. Что будет, если я не соглашусь отрабатывать это время?
Марина
Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент. Но предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме не позднее чем за две недели - это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Если работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели - это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса - за прогул.
Если работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул.
Увольнение по статье будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем.
Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если руководство не против - законом это не запрещено.
Есть законные причины не отрабатывать положенные две недели:
- зачисление в колледж или вуз;
- призыв в армию;
- выход на пенсию;
- ухудшение здоровья - это необходимо подтвердить медицинскими документами;
- нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта - чтобы доказать это, нужно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
На время двухнедельной отработки работник может уйти в отпуск - тогда отрабатывать не придется. А если в течение этих двух недель человек берет больничный, его все равно уволят по истечении 14-дневного срока.
Источник: объясняем.рф
