Фото: © Фарит Муратов
Рынок труда в последнее десятилетие стремительно трансформируется, вместе с ним меняется и система образования. При этом опросы россиян показывают, что очень многие хотели бы вернуть советскую систему распределения специалистов по местам работы после окончания учебы. Так, прошлогоднее исследование портала Superjob показало, что такое мнение разделяют более половины россиян.
На сегодняшний день альтернативой этой системе являются программы целевого обучения, когда заключается контракт между абитуриентом и предприятием. Будущему студенту оплачивают обучение, а взамен он обязуется отработать несколько лет на своего «кредитора». Звучит как выгодная сделка, но на деле мы наблюдаем совсем иную картину.
С 2023 года предложения для целевиков стали в обязательном порядке публиковать на портале «Работа России». Это здорово упрощает поиск вакансий жителям разных городов. Да вот незадача - из 6 миллионов опубликованных вакансий востребованными оказались только 300 тысяч.
При этом многие целевики по окончании учебы предпочитают выплачивать работодателю огромную неустойку, предусмотренную договором, чем отрабатывать положенное количество лет.
В правительстве России задумались об этой проблеме. На днях вице-премьер РФ Дмитрий Чернышенко на встрече с членами Совета Федерации сообщил, что для целевиков может быть усилена ответственность. В частности, их дипломы могут начать признавать действительными только после положенных лет отработки.
Дмитрий Чернышенко заметил, что не видит ничего плохого в распределении выпускников. Впрочем, студентам-целевикам могут и подсластить пилюлю, разрешив выбирать из нескольких потенциальных мест трудоустройства.
Сплошные плюсы?
Давайте представим, что в стране вернулись к обязательному распределению специалистов. Такие разговоры идут давно, по крайней мере, в отношении студентов, обучающихся за счет государства.
Возвращение к советской системе, пусть и в измененном виде, могло бы решить сразу несколько проблем. В стране существует огромное количество вакансий, особенно вдали от крупных городов. Молодые выпускники могли бы там принести немало пользы как для общества, так и для государственной экономики. Особенно остро ощущается кадровый дефицит в социальной сфере, включая медицину и образование.
Гарантированное трудоустройство поможет получить выпускникам ценный опыт. Будем честны, найти работу по специальности после получения диплома бывает нелегко. Так, прошлогодний опрос платформы «Россия - страна возможностей» показал, что 40% студентов не чувствуют уверенности в своем будущем.
Косвенным образом такой шаг может повлиять на качество образования. Зачастую студенты уже ко второму-третьему курсу понимают, что не станут работать по специальности. Но при этом продолжают тянуть лямку до самого выпуска просто для того, чтобы получить диплом. Обязательная отработка заставит их задуматься серьезнее о своей будущей судьбе. Возможно, они решат сменить профиль образования в процессе обучения.
Неочевидные минусы
Получается, что от распределения выпускников все стороны только выигрывают. К сожалению, это не так.
Ситуация на рынке вакансий для целевиков красноречиво нам намекает на то, что условия для отработки будущих специалистов предлагают совершенно невыгодные. Если выпускник готов выплатить пятизначную, а то и шестизначную сумму неустойки, лишь бы не идти работать на предприятие, это говорит о многом.
В таких обстоятельствах не вполне понятна позиция правительства РФ, готового встать на защиту интересов в первую очередь предприятий, а не граждан. Понятное дело, что государство обязано заботиться о своей экономике, но все же.
С аналогичными проблемами могут столкнуться выпускники-бюджетники, если для них введут обязательное распределение по будущим местам трудоустройства. С большой долей вероятности им предложат вакансии, на которые не могут найти специалистов много лет. А значит, их ждут низкая зарплата, не самые комфортные условия труда, жизнь в незнакомом месте.
Стоит заметить, что чаще всего разговоры идут о распределении педагогов и медиков, то есть будущих работников бюджетной сферы. Зарплаты в ней сильно разнятся в зависимости от региона или даже района. Достаточно открыть сайт с вакансиями, чтобы увидеть объявление о поиске учителя в небольшом городе или поселке с зарплатой от 20 тысяч рублей. Да, педагоги и медики обычно получают больше, но большинство из них работают вовсе не на одну ставку. И это притом, что в Казани сотрудникам магазинов на таких условиях обещают платить 60 тысяч и более.
Неквалифицированным работникам, стоит заметить.
В СССР такая система существовала в совершенно иных условиях, когда в стране обеспечивалось относительное равенство доходов населения, а молодым специалистам на новом месте обеспечивали всяческую социальную поддержку, в первую очередь жильем.
Обязательная отработка в современных реалиях скорее отпугнет абитуриентов, даже при наличии различных льгот и подъемных для молодых специалистов. А проблему кадрового голода в рыночной экономике можно решить довольно просто - высокими зарплатами. В России возникла острая нехватка айтишников - так посмотрите на их нынешние доходы!
Может показаться, что несколько лет жизни на нищенскую зарплату - это справедливая цена за образование. Но оно должно становиться социальным лифтом, а не кабалой. Вряд ли выпускники в таких условиях станут задумываться о создании семьи, рождении детей.
