Будут ли актуальны их профессии лет через 5, когда ребята станут молодыми специалистами? Об этом «КВ» беседуют с руководителем Рекрутинговой Компании «Стратегия Успеха», членом Ассоциации консультантов по персоналу, членом Ассоциации рекрутинговых компаний РТ Алией БАЙНАЗАРОВОЙ.
IT-технологиями некому управлять
- Что касается профессий, требующих высшего образования, наиболее востребованными и перспективными направлениями являются вакансии в сфере IT-технологии. То есть широкой области деятельности, относящейся к технологиям управления и обработки данных вычислительной техникой, - говорит Алия Ильгизовна. Как оказалось, специалисты в этой сфере востребованы уже не первый год. Однако менеджеры по персоналу крупных IT-компаний испытывают их острую нехватку. А ведь необходимость в них будет расти и расти! Сложность в том, что конкретно этой специальности у нас нигде не обучают. Пока IТ-специалистами становятся выпускники КГУ (факультет ВМК) или КГТУ им. Туполева. - Компании готовы вкладывать ресурсы в обучение начинающих сотрудников. Главное, чтобы у вчерашних студентов было желание развиваться и совершенствоваться в выбранной области. Можно с уверенностью сказать, что и через пять лет это будет доминирующая тенденция на рынке, - продолжает специалист. Профессиональный совет: выигрывают те студенты, которые уже на 3-м курсе начинают работать в IT-компаниях и к моменту получения диплома имеют практические навыки работы. Татарстанские строители - признак культуры Следующая крайне популярная ниша - строительная отрасль. Здесь востребованы специалисты как высшего, так среднего и низшего звена, начиная от архитекторов, инженеров, опытных управленцев до рабочих рук. При последних словах в вашем воображении возникли смуглые знойные мужчины, плохо говорящие по-русски? По словам Алии Байназаровой, это вчерашний день. Большое значение приобретает идея культуры строительства. Поэтому предпочтение будет отдаваться местным рабочим со специальным образованием, а не гастарбайтерам с сомнительными навыками. Но местных строителей катастрофически не хватает уже сейчас! Нынешняя картина такова, что последним из татарстанских строителей пора уходить на пенсию, а молодые кадры практически не выращивались последние 10 - 15 лет. Чтобы исправить эту ситуацию, необходимо принять госпрограмму по совместной работе учебных заведений и строительных организаций. После прохождения учащимися практики на стройке отрасль будет получать квалифицированные рабочие кадры.Между тем крупные строительные компании, заботящиеся о своем имидже, готовы платить местным рабочим хорошую зарплату! Так что мотайте на ус. Та же ситуация сложилась на рынке рабочих профессий в сфере производства – токарей и фрезеровщиков уже сейчас не хватает, а через 5 лет их просто не будет. Уметь продатьЦивилизованный экономический рынок в Татарстане продолжает бурно развиваться. Поэтому у нас стабильно востребованы специалисты по продажам. Однако выросли и требования к менеджерам. Сегодня еще можно увидеть менеджером по продажам автомобилей бывшего биолога или, по крайней мере, технолога холодильных установок. Но работодатель начинает требовать от специалиста профессиональных профильных знаний. Значит, опыта в самих продажах или наличия развитой клиентской базы уже недостаточно. Чем сложнее продаваемый продукт, тем больше требований у работодателя к профильному образованию. Например, недавно в РК «Стратегия Успеха» обратилась компания по продаже оборудования. Они искали не столько менеджера, сколько наладчика оборудования с тем, чтобы в процессе работы обучить его тонкостям менеджмента.
- В целом в сфере специалистов по продажам можно сделать прогноз с вероятностью 99%, что кандидаты с техническим образованием не будут долго находиться в поиске работы и сейчас, и 5 лет спустя, - уверена Алия Ильгизовна.
Разыскиваются… кадры
На фоне демографической ямы значение HR-специалистов (специалистов по кадрам) будет неуклонно расти. С одной стороны, им не позавидуешь – выбор для поиска достойных кадров у них уже сейчас ограничен. Однако несмотря на это, сфера деятельности профессионалов в области управления человеческими ресурсами будет изменяться и расширяться. - Например, по оценке журнала Forbes в будущем появится направление HR BP (Human Resources Business Partner) – данный сотрудник будет выступать уже на позициях бизнес-партнера, решая стратегические задачи, – говорит руководитель рекрутинговой компании.Здесь могут быть востребованы выпускники факультетов гуманитарных направлений. В этой области требуется грамотная речь, умение ясно и четко выражать свою мысль, широкий кругозор. Хотя многие вузы уже сейчас целенаправленно готовят HR-специалистов. Блоггеры станут профессионаламиПоследние веяния IT-технологий создают совершенно новые профессии. Знакомьтесь - специалист по социальным сетям. Социальные сети, как известно, опутали весь мир. Их пользователей - миллионы. Поэтому компании от мала до велика стараются проникнуть и туда, чтобы заявить о себе этой огромной аудитории и установить обратную связь с потребителями и партнерами. Они открывают свои странички на Facebook, ВКонтакте, Twitter. И выкладывают новости компании, информацию, фото. Связь бренда с потребителями в социальных сетях и осуществляет человек новой специальности - комьюнити-менеджер или менеджер по социальным сетям. - Можно смело предполагать, что через пять лет эта позиция прочно укрепится на кадровом рынке, - комментирует Байназарова. - В ближайшем будущем свое постоянно поддерживаемое пространство на блогоресурсах станет такой же нормой, как сейчас наличие корпоративного сайта и его оптимизация. Где получить такую специальность? Пока нигде. Переучиваются все, кто может. Особой популярностью пользуются журналисты, PR-менеджеры, филологи.Полмира за хорошего юристаВ свое время, казалось, только ленивый не получил диплом юриста или экономиста. Но работодатель по-прежнему испытывает проблемы с этими кадрами! Парадокс? Ничуть! Людей с «корочками» много, а грамотных специалистов – единицы. Поэтому настоящие профи на очень хорошую зарплату востребованы и сейчас, будут востребованы и в будущем. Да здравствует Универсиада!В Казани есть особая ниша, которая активно развивается благодаря грядущей Универсиаде. Это сотрудники сферы обслуживания: гостиничные администраторы и менеджеры, горничные, официанты, переводчики. Не поверите, но таких специалистов у нас очень мало, несмотря на то, что персонал в области гостинично-туристического бизнеса выпускает у нас не одно учебное учреждение. Так что жесткой привязки к профессиональному образованию нет: подойдет и экономическое, если вы к тому же обладаете управленческими навыками. Профессиональный совет: обратите внимание на эту область. При хорошем потенциале здесь можно выстроить успешную карьеру.
IT-технологиями некому управлять
- Что касается профессий, требующих высшего образования, наиболее востребованными и перспективными направлениями являются вакансии в сфере IT-технологии. То есть широкой области деятельности, относящейся к технологиям управления и обработки данных вычислительной техникой, - говорит Алия Ильгизовна. Как оказалось, специалисты в этой сфере востребованы уже не первый год. Однако менеджеры по персоналу крупных IT-компаний испытывают их острую нехватку. А ведь необходимость в них будет расти и расти! Сложность в том, что конкретно этой специальности у нас нигде не обучают. Пока IТ-специалистами становятся выпускники КГУ (факультет ВМК) или КГТУ им. Туполева. - Компании готовы вкладывать ресурсы в обучение начинающих сотрудников. Главное, чтобы у вчерашних студентов было желание развиваться и совершенствоваться в выбранной области. Можно с уверенностью сказать, что и через пять лет это будет доминирующая тенденция на рынке, - продолжает специалист. Профессиональный совет: выигрывают те студенты, которые уже на 3-м курсе начинают работать в IT-компаниях и к моменту получения диплома имеют практические навыки работы. Татарстанские строители - признак культуры Следующая крайне популярная ниша - строительная отрасль. Здесь востребованы специалисты как высшего, так среднего и низшего звена, начиная от архитекторов, инженеров, опытных управленцев до рабочих рук. При последних словах в вашем воображении возникли смуглые знойные мужчины, плохо говорящие по-русски? По словам Алии Байназаровой, это вчерашний день. Большое значение приобретает идея культуры строительства. Поэтому предпочтение будет отдаваться местным рабочим со специальным образованием, а не гастарбайтерам с сомнительными навыками. Но местных строителей катастрофически не хватает уже сейчас! Нынешняя картина такова, что последним из татарстанских строителей пора уходить на пенсию, а молодые кадры практически не выращивались последние 10 - 15 лет. Чтобы исправить эту ситуацию, необходимо принять госпрограмму по совместной работе учебных заведений и строительных организаций. После прохождения учащимися практики на стройке отрасль будет получать квалифицированные рабочие кадры.Между тем крупные строительные компании, заботящиеся о своем имидже, готовы платить местным рабочим хорошую зарплату! Так что мотайте на ус. Та же ситуация сложилась на рынке рабочих профессий в сфере производства – токарей и фрезеровщиков уже сейчас не хватает, а через 5 лет их просто не будет. Уметь продатьЦивилизованный экономический рынок в Татарстане продолжает бурно развиваться. Поэтому у нас стабильно востребованы специалисты по продажам. Однако выросли и требования к менеджерам. Сегодня еще можно увидеть менеджером по продажам автомобилей бывшего биолога или, по крайней мере, технолога холодильных установок. Но работодатель начинает требовать от специалиста профессиональных профильных знаний. Значит, опыта в самих продажах или наличия развитой клиентской базы уже недостаточно. Чем сложнее продаваемый продукт, тем больше требований у работодателя к профильному образованию. Например, недавно в РК «Стратегия Успеха» обратилась компания по продаже оборудования. Они искали не столько менеджера, сколько наладчика оборудования с тем, чтобы в процессе работы обучить его тонкостям менеджмента.
- В целом в сфере специалистов по продажам можно сделать прогноз с вероятностью 99%, что кандидаты с техническим образованием не будут долго находиться в поиске работы и сейчас, и 5 лет спустя, - уверена Алия Ильгизовна.
Разыскиваются… кадры
На фоне демографической ямы значение HR-специалистов (специалистов по кадрам) будет неуклонно расти. С одной стороны, им не позавидуешь – выбор для поиска достойных кадров у них уже сейчас ограничен. Однако несмотря на это, сфера деятельности профессионалов в области управления человеческими ресурсами будет изменяться и расширяться. - Например, по оценке журнала Forbes в будущем появится направление HR BP (Human Resources Business Partner) – данный сотрудник будет выступать уже на позициях бизнес-партнера, решая стратегические задачи, – говорит руководитель рекрутинговой компании.Здесь могут быть востребованы выпускники факультетов гуманитарных направлений. В этой области требуется грамотная речь, умение ясно и четко выражать свою мысль, широкий кругозор. Хотя многие вузы уже сейчас целенаправленно готовят HR-специалистов. Блоггеры станут профессионаламиПоследние веяния IT-технологий создают совершенно новые профессии. Знакомьтесь - специалист по социальным сетям. Социальные сети, как известно, опутали весь мир. Их пользователей - миллионы. Поэтому компании от мала до велика стараются проникнуть и туда, чтобы заявить о себе этой огромной аудитории и установить обратную связь с потребителями и партнерами. Они открывают свои странички на Facebook, ВКонтакте, Twitter. И выкладывают новости компании, информацию, фото. Связь бренда с потребителями в социальных сетях и осуществляет человек новой специальности - комьюнити-менеджер или менеджер по социальным сетям. - Можно смело предполагать, что через пять лет эта позиция прочно укрепится на кадровом рынке, - комментирует Байназарова. - В ближайшем будущем свое постоянно поддерживаемое пространство на блогоресурсах станет такой же нормой, как сейчас наличие корпоративного сайта и его оптимизация. Где получить такую специальность? Пока нигде. Переучиваются все, кто может. Особой популярностью пользуются журналисты, PR-менеджеры, филологи.Полмира за хорошего юристаВ свое время, казалось, только ленивый не получил диплом юриста или экономиста. Но работодатель по-прежнему испытывает проблемы с этими кадрами! Парадокс? Ничуть! Людей с «корочками» много, а грамотных специалистов – единицы. Поэтому настоящие профи на очень хорошую зарплату востребованы и сейчас, будут востребованы и в будущем. Да здравствует Универсиада!В Казани есть особая ниша, которая активно развивается благодаря грядущей Универсиаде. Это сотрудники сферы обслуживания: гостиничные администраторы и менеджеры, горничные, официанты, переводчики. Не поверите, но таких специалистов у нас очень мало, несмотря на то, что персонал в области гостинично-туристического бизнеса выпускает у нас не одно учебное учреждение. Так что жесткой привязки к профессиональному образованию нет: подойдет и экономическое, если вы к тому же обладаете управленческими навыками. Профессиональный совет: обратите внимание на эту область. При хорошем потенциале здесь можно выстроить успешную карьеру.
