- Причины две. Первая - изменение, внесенное в статью 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которым все дела, вытекающие из трудовых отношений, должны рассматриваться федеральными судами. Раньше они были подсудны мировым судьям, за исключением дел о восстановлении на работе. Вторая - экономический кризис. Поэтому со второй половины прошлого года увеличился объем работы райсудов в рассмотрении такой категории дел. И пока тенденции к уменьшению подобных исков не наблюдается.
- Кто чаще оказывается в роли истца - работник или работодатель?
- Жалуются на нарушение трудового законодательства в основном работники. С исками о нарушении трудовых прав преимущественно обращаются работники коммерческих организаций. Больше половины исков по разрешенным судами трудовым спорам удовлетворяются. Но есть и исключения, когда во время судебного рассмотрения закон оказывается не на стороне истца.
История 1. Учитель сельской школы в порыве раздражения ударил ученика по лицу. Администрация школы уволила несдержанного преподавателя. Педагог подал иск в суд с требованием восстановить его на работе. Несмотря на то, что педагогический стаж истца был более 20 лет и до пенсии ему оставалось совсем немного, суд, учитывая тяжесть проступка, иск не удовлетворил.
- Самые острые проблемы, с которыми сталкиваются работники?
- Задержка зарплаты и увольнение. Много требований о возмещении морального и материального вреда. Нередки случаи, когда работники сами пишут заявление об увольнении, а затем прямиком отправляются в суд. Мол, написал под давлением. Не согласившись с решением суда, многие подают кассационную жалобу. Но только в 16 процентах случаев решение отменяется.
История 2. Женщина, много лет проработавшая экономистом в госучреждении, попала под сокращение. В иске в суд она пояснила, что работодатель не учел ее преимущественное право на работу. Райсуд в требовании отказал. Дама подала кассационную жалобу. Судебная коллегия Верховного суда РТ отменила постановление райсуда и приняла решение о восстановлении ее на работе. Было учтено, что в учреждении, где женщина работала, было несколько ставок экономиста. Сокращенная имела высшее образование и опыт работы. А ее должность заняла работница со средним специальным образованием и гораздо меньшим стажем.
- Самые типичные мотивы «гонений»?
- Причиной увольнения руководители называют отсутствие сотрудника на рабочем месте, опоздания, невыполнение своих обязанностей. Порой доходит до абсурда.
История 3. Работник пришел на работу на пять минут позже и «вылетел» за опоздание. Однако по должностному распорядку нарушением трудового распорядка считается опоздание на работу на 10 и более минут. Мужчина обратился в суд, требуя восстановления на своем месте. Суд иск удовлетворил.
- А самые распространенные ошибки истцов?
- Когда человек обращается в суд по истечении года и более после нарушения его прав. Трудовой кодекс предусматривает определенные сроки подачи иска. Запомните: иск по восстановлению на работе должен быть подан в течение месяца после увольнения. Остальные - в течение трех месяцев. Если истец не представит суду доказательство уважительности причины отсрочки, он потерпит фиаско. Такой причиной может быть лечение в больнице. Еще одна распространенная ошибка - устройство на работу без подписания трудового договора. Например, человек приходит в суд и заявляет, что ему не выплатили зарплату. Но ответчик уверяет, что истец никогда у него не работал и они даже не знакомы. Договора нет, доказать факт того, что истец работал, сложно.
История 4. Работник лесничества рубил лес и бензопилой поранил себе ногу. Почему-то никому ничего об этом не сказав, он тихо ушел на больничный. А через 3 года вдруг подал иск с требованием возместить моральный и материальный ущерб. Суд выяснил, что в день травмы начальство не поручало ему рубить лес. Мужчина делал это для личных целей. Возможно, истец надеялся, что со временем работодатель забудет о том, что в день травмы задания на рубку леса работник не получал. Но он вспомнил, представил документы. И суд хитрец проиграл.
- Курьезные дела часто приходится рассматривать?
- Недавно было одно такое. К истцу - работнику фотосалона - за минуту до окончания рабочего дня обратился клиент с просьбой распечатать фотографии. Тот не успел, и разгневанный руководитель его уволил. Доказывать правоту парень отправился в суд. Суд учел, что за одну минуту эту работу выполнить невозможно, и потребовал от работодателя восстановить сотрудника на работе.
КСТАТИ
80% исков по нарушениям прав поступают от работников частных фирм. 20% - от работников госпредприятий и бюджетных организаций. Всего в этом году Верховным судом РТ было рассмотрено 453 трудовых спора.
