В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;
при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 г. №1448-XII «О праздничных и памятных днях Республики Татарстан» (в редакции законов Республики Татарстан от 23.09.2003 г. №39-ЗРТ, от 12.12.2005 г. №120-ЗРТ, от 16.03.2006 г. №18-ЗРТ и от 19.04.2007 г. №13-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
30 августа – День Республики Татарстан;
4 ноября – День народного единства;
6 ноября – День Конституции Республики Татарстан;
Курбан-байрам.
По информации Управления по делам религий при Кабинете министров Республики Татарстан, празднование религиозного мусульманского праздника Курбан-байрам в 2009 году приходится на 27 ноября (точная дата праздничного дня Курбан-байрам будет установлена Указом Президента Республики Татарстан).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Например, в марте 2009 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 21 рабочий день и 10 выходных дней, в том числе один нерабочий праздничный день (8 марта) и один дополнительный день отдыха (9 марта) в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 8 марта 2009 г. с выходным днем в воскресенье.
Таким образом, норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов
(8 час. х 21 день);
при 36-часовой рабочей неделе – 151,2 часа
(36 час.: 5 дней х 21 день);
при 24-часовой рабочей неделе – 100,8 часа
(24 час. : 5 дней х 21 день).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением правительства Российской Федерации от 26 ноября 2008 г. №877 «О переносе выходных дней в 2009 году» в 2009 году выходной день с воскресенья, 11 января, перенесен на пятницу, 9 января.
Таким образом, в 2009 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 246 рабочих дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 5 ноября, 26 ноября, 31 декабря) и 119 выходных дней, в том числе 15 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (6 января, 8 января, 9 марта, 11 мая и 31 августа) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая и 30 августа с выходными днями в субботу и воскресенье.
Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в 2009 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1961 час
(8 час. х 246 дней - 7 часов);
при 36-часовой рабочей неделе – 1764,2 часа
(36 час.: 5 дней х 246 дней - 7 часов);
при 24-часовой рабочей неделе - 1173,8 часа
(24 час.: 5 дней х 246 дней - 7 часов).
Примечание:
* п. 2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.92 г. №5, утвержденного постановлением Минтруда России от 29.12.92 г. №65.