Чем привлекает госслужба и почему отталкивает?

Обзор рынка труда в сфере «Государственная служба» по Татарстану за 2011 - 2013 годы показал, что жители республики реже стали откликаться на вакансии в сфере госслужбы.
Анализ резюме и вакансий, проведенный службой исследований компании HeadHunter, показал, что с 2011 года на рынке труда Татарстана количество откликов на одну вакансию в сфере госслужбы сократилось более чем в два раза. При этом, по данным портала, как количество входящих резюме кандидатов на позицию госслужащего, так и количество предлагаемых вакансий на данные должности продолжает расти. Так, в первом полугодии 2013 года работодателями республики размещено втрое больше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года. А количество резюме в сфере «Государственная служба» за последний год увеличилось на 73%.  Однако уменьшающееся число откликов на такие вакансии может быть обусловлено не только падением интереса к госслужбе. Отчасти причина может крыться в выборе каналов поиска работы данной категорией соискателей: нередко для трудоустройства на госслужбу используются рекомендации, родственные связи и знакомства. Кроме того, большое количество соискателей находит открытые вакансии в государственных и муниципальных организациях на их официальных сайтах.По результатам опроса HeadHunter, посвященного работе госслужащих, наличие знакомств и родственных связей - едва ли не основной фактор успешной карьеры в госструктурах. Так считают три четверти работников компаний Татарстана. Опрос проводился среди 239 сотрудников различных компаний республики. Интересно, что профессиональные и личные качества находятся лишь на втором и третьем местах в данном рейтинге, составляя соответственно 32 и 25%.При этом миф о том, что на госслужбу идут ради денег и карьеры, результатами опроса не подтвердился. Те, кто имел опыт государственной службы, в основном говорят о стабильности (59%), возможности завести полезные знакомства (33%), уверенности, что они помогают людям (21%), и низкой загруженности на работе (10%).Основными причинами ухода с государственных должностей являются низкий доход (45%) и отсутствие карьерных перспектив (40%). В 25% случаев работники госструктур уходят в бизнес и строят карьеру уже там. Чаще всего это сферы менеджмента, девелопмента, GR и PR.

КВ
Лента новостей