РАБОЧИЙ - ДЕФИЦИТ СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ

В эти дни в НКЦ «Казань» проходит Всероссийское совещание по проблемам модернизации и развития дополнительного профессионального образования в регионах Российской Федерации.
Мы беседуем с Мавсилей Яруллиной, заместителем гендиректора по кадрам ОАО «Радиоприбор», депутатом КСНД, председателем комиссии по культуре и национальным вопросам. - Наше предприятие специализируется на выпуске радиотехнических изделий для авиации и автомобилестроения. Сейчас готовятся к серийному выпуску антиблокировочная система торможения (АБС) для автомобилей, автомобильный центральный бортовой компьютер с многофункциональным монитором (ЦБК) и другие новинки. Производство наукоемкое, нужны квалифицированные кадры. Поэтому на заводе ввели трехуровневую систему обучения молодых рабочих и специалистов.- Что это такое? Расскажите подробней.- Первый уровень - подготовка рабочих с начальным профессиональным образованием: токарь, станочник, регулировщик приборов, оператор ЭВМ. Второй уровень - экономист-менеджер, техник. Обучение проходит в базовом колледже №51.А вот для третьего уровня разработан учебно-инновационный комплекс «Радиосистемы»: он готовит инженеров с высшим профессиональным образованием. В этом помогает КГТУ имени Туполева. Начиная с первого курса студенты приходят на практику. К каждому прикрепляют наставника. Помните эту старую добрую традицию? Ее сохранили. После учебы, в свободное время, учащиеся могут прийти поработать для пополнения своего бюджета, что многие и делают. А с 4-го курса прошедшие отбор студенты заключают трехсторонний договор (ОАО «Радиоприбор» - студент - КГТУ). Это уже целевая конкретная подготовка к работе на предприятии. Таким образом, завод получает специалиста, прекрасно знающего будущее дело, и место ему гарантировано.- Связаны ли между собой эти три уровня обучения?- Конечно. Если молодые люди хотят повысить свои образование и квалификацию, успешно закончившие колледж зачисляются на 3 курс КГТУ.Беседовал Владимир ДЫННИК.
КВ
Лента новостей