Приведи на работу друга - получи премию

Кто не сталкивался с рекламными объявлениями, обещающими скидку или бонус «за друга»! Магазины, банки, турфирмы идут на различные уловки, чтобы увеличить число своих клиентов. Но таким же способом некоторые предприятия занимаются поиском работников.
Заглянув в отдел кадров одного из крупных предприятий недалеко от Казани, я узнал, что подобную практику оно применяет давно. - У нас недавно открылся новый участок, нужны опытные специалисты, - сказала начальник отдела кадров Ольга Александрова. - Не хватает около десяти человек.- Но почему проводите набор таким способом? Не легче ли разместить информацию о вакансиях в интернете или службе занятости? - Размещаем, но практика показывает, что и этот вариант дает плоды. За первую неделю акции «Приведи друга» к нам пришло несколько человек, которых пригласили наши работники. Причем хорошие специалисты! Часто бывает, что работник, перешедший на новое место, где лучше условия или выше зарплата, со временем переманивает своих бывших коллег. Мы проводили на заводе несколько подобных акций. И если обычный процесс поиска специалистов может растянуться на несколько месяцев, то, используя такой небольшой стимул, как премия своим сотрудникам, мы значительно его сокращаем.- Вы отдаете предпочтение только опытным работникам? - Если заглянете, например, в наш цех, то увидите: около трети наших сотрудников моложе 30 лет. Среди них рабочие, мастера, инженеры. Молодежь к нам приходит. Но в основном это студенты, бывшие у нас на практике от профильного вуза или техникума. Им мы всегда рады.В заводской столовой во время обеда меня приятно удивило количество молодых людей. Давно ли они здесь работают?- Два с небольшим года, - ответил один из них. - Сначала сборщиком. Полгода назад получил новый разряд и стал наладчиком.- У меня уже пятый пошел, - сообщил второй. - Пришел сюда после университета. Начинал с монтажника, сейчас инженер. Я спросил, что не устраивает парней на заводе?- Много работы, - улыбнулся инженер. - Очень много заказов. Особенно сейчас, перед зимним сезоном. Приходится и по выходным выходить, но платят за это в двойном размере. По мнению менеджера по персоналу одной из крупных казанских компаний Екатерины Черновой, предприятия редко прибегают к подобной практике: - Она существует в некоторых IT-компаниях. Когда ощущался недостаток программистов, я была свидетелем подобного набора. Думаю, не каждая организация решится на такой шаг, хотя на многих производствах сегодня не хватает квалифицированных специалистов. Но ведь так можно решить эту проблему.

КВ
Лента новостей