Чуть меньше (25%) видят причину в низкой заинтересованности работников в выполнении поставленных задач. 11% обвинили подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями и общением не по рабочим вопросам в мессенджерах. Но все же большинство местных топ-менеджеров готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на их высокую загруженность.
Такие данные получила Служба исследований компании HeadHunter, проведя опрос 3700 руководителей российских компаний, из которых 179 - топ-менеджеры компаний Республики Татарстан.
14% опрошенных руководителей татарстанских компаний уверены, будь они жестче и требовательней, то задачи могли бы быть выполнены в назначенные сроки.
При этом 34% участников опроса из республики считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».
