Строгость руководителя помогает подчиненным справляться с заданиями

Почти треть руководителей компаний Татарстана (28%) считают, что сотрудники не укладываются в график из-за своей лени.

news_top_970_100

Чуть меньше (25%) видят причину в низкой заинтересованности работников в выполнении поставленных задач. 11% обвинили подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями и общением не по рабочим вопросам в мессенджерах. Но все же большинство местных топ-менеджеров готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на их высокую загруженность.

Такие данные получила Служба исследований компании HeadHunter, проведя опрос 3700 руководителей российских компаний, из которых 179 - топ-менеджеры компаний Республики Татарстан. 

14% опрошенных руководителей татарстанских компаний уверены, будь они жестче и требовательней, то задачи могли бы быть выполнены в назначенные сроки.

При этом 34% участников опроса из республики считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».

news_right_column_240_400
news_bot_970_100