Топ-менеджеры на рынке труда Татарстана (по данным I - II кварталов 2008 года)

Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 2 млн резюме соискателей и свыше 90 тыс. вакансий.

За последний год спрос на профессиональных управленцев в Татарстане значительно вырос. Так, в первой половине 2008 года количество вакансий топ-менеджеров выросло в три раза по сравнению с тем же периодом 2007 года. При этом доля вакансий высшего менеджмента в этом году составляет 3% от общего количества размещенных на сайте kazan.hh.ru.

Больше прочих в Татарстане востребованы управленцы в сфере продаж. Именно на них с начала года приходилось 28,6% всех вакансий топов. Кроме продаж, чаще всего ищут топ-менеджеров в сфере маркетинга, рекламы и Pr, в строительстве и недвижимости, в производстве, финансовой сфере, IT-отрасли, страховании, управлении департаментом персонала, а также для управления малым бизнесом (см. таблицу I).

1. Продажи

2. Администрирование

3. Маркетинг/Реклама/PR

4. Управление малым бизнесом

5. Строительство/Недвижимость

6. Производство/Технологии

7. Финансы

8. IT/Интернет/Мультимедиа

9. Управление персоналом/Тренинги

10. Страхование.

Но за растущим спросом на топ-менеджеров рынок труда не всегда поспевает. Если в первой половине 2007 года на одну вакансию управленца в среднем приходилось 5 резюме топ-менеджеров, то в этом году на одну вакансию приходится 3 - 4. Больше всего недостает управленцев в страховании. Здесь на 10 вакансий приходится всего 3 резюме топ-менеджера. Не хватает на рынке труда и управленцев со знанием юриспруденции - всего 8 резюме на 10 вакансий. А вот топ-менеджеров, претендующих на вакантные должности в производстве, в банковской сфере, в отрасли «Транспорт/Логистика» и в управлении малым бизнесом, в Татарстане достаточно – в среднем на одну вакансию здесь приходится больше 2 резюме (см. таблицу II). Однако, по отзывам работодателей, это не всегда именно «те самые резюме».

- Спрос на квалифицированных, опытных управленцев есть сегодня во всех отраслях. Наиболее востребованы директора филиалов - в банковской, строительной сферах, в производстве и т. д. Объясняется это просто: крупные федеральные компании развиваются в регионах, открывают свои представительства и филиалы. Менеджеров, желающих в них работать на топовых должностях, предостаточно. Другое дело, что уровень местных кандидатов подчас просто недотягивает до требований столичных работодателей, а те единицы, которые обладают достаточным опытом и квалификацией, нарасхват. Крупные компании решают эту задачку по-разному. Кто-то отправляет в регион на 2 - 3 года своего представителя из центрального офиса - «поднимать филиал». Другие строят филиальную сеть, подбирая руководителей исключительно на местах, – так дешевле и проще. Работодатели берут на должности управленцев кандидатов с небольшим управленческим опытом и лепят из них тех, кто им нужен. Такие руководители филиалов существуют в условиях строгой и регулярной отчетности перед центральным офисом.

Стоит отметить, что татарстанские топ-менеджеры, обозначая свою специализацию, стараются кроме собственного профессионального опыта учитывать и потребности рынка. Более 18% управленцев в Татарстане выражают желание работать в сфере продаж, 16,1% - заниматься общими вопросами администрирования, 11,1% - управлять малым бизнесом, а 10,5% - трудиться в производстве (см. таблицу III). Причем управленцы готовы переквалифицироваться, перейдя, например, из сферы продаж в производство или в логистику и т. д.

Доходы топ-менеджеров в республике зависят от отрасли, масштаба ответственности и размера компании. Если средняя зарплата директора магазина – в пределах 30 тысяч рублей (диапазон: от 20 до 60 тысяч рублей), то средняя зарплата директора филиала – 57 тысяч рублей (диапазон: от 30 до 100 тысяч рублей), а доход коммерческого директора крупной компании – 62 тысячи рублей (диапазон: 38 - 75 тысяч рублей).

Универсальным управленцам (общее администрирование) работодатели предлагают самые высокие ставки: от 60 до 120 тысяч рублей в среднем. Топам в маркетинге и рекламе платят от 57800 до 68300 рублей в среднем. У высшего менеджмента в страховании тоже неплохие доходы – от 54600 до 97200 рублей в месяц. Меньше прочих получают топ-менеджеры в производстве, строительстве и управлении малым бизнесом – здесь предложения работодателей начинаются от 32 - 33 тысяч рублей (см. таблицу IV).

Зарплатные ожидания специалистов высшего менеджмента в Татарстане нельзя назвать завышенными. Только около четверти всех топ-менеджеров запрашивают зарплату от 100 тысяч рублей и выше. Остальные предпочтения распределились так: 27% топов рассчитывают на доход от 40 до 60 тысяч рублей в месяц, 22% - от 60 до 80 тысяч, 23% - на сумму от 80 до 100 тысяч. И 4% управленцев согласны получать от 30 до 40 тысяч рублей в месяц (см. гистограмму).

По данным HeadHunter::Казань, на рынке труда Татарстана топ-менеджеры занимают 2% от общего количества резюме «белых воротничков». Большинство из них – мужчины (77%).

В базе kazan.hh.ru молодых управленцев (в возрасте до 22 лет) немного – 1%. Половина всех топов базы находятся в возрасте от 26 до 35 лет, 26% - старше 41 года (см. диаграмму). Однако эти данные не означают, что в республике подавляющее большинство управленцев не достигли зрелого возраста. Цифры говорят о том, что молодые менеджеры инициативнее, чем их старшие коллеги, готовы к смене сферы деятельности, а потому активно интересуются вакансиями и размещают свои резюме на job-сайтах.

При этом большинство работодателей чаще всего хотят видеть у себя управленцев в возрасте от 30 до 45 лет, с опытом руководящей работы от 3 до 6 лет – то есть с тем набором качеств, который редко встречается у молодых менеджеров.

96% топов республики имеют высшее образование, из них 4% – кандидаты наук.

Парадоксальная на первый взгляд ситуация, когда топ-менеджеров на рынке труда с избытком, а закрыть горящие вакансии некем, объясняется быстрым развитием экономики, общим демографическим спадом и устаревшей системой образования в стране. Рынок не успевает пополняться ключевым ресурсом экономики – кадрами. Старшее поколение, обладая огромным опытом работы, не имеет образования и компетенций, соответствующих современным требованиям высшего менеджмента. Молодым и амбициозным управленцам не хватает жизненного и профессионального опыта, чтобы выполнять поставленные задачи по развитию рынков. Очевидно, работодатели будут решать проблему, подготавливая собственных управленцев внутри компании из числа перспективных специалистов. При этом, естественно, будет расти спрос на дополнительные образовательные услуги: бизнес-курсы, тренинги, обучающие программы, MBA и т. д.