Из-за ухода из России производств, торговых сетей и сетей быстрого питания, есть риск увеличения безработицы. Так, в Татарстане 8 тысяч человек уже перевели на неполный рабочий день. Это сотрудники предприятий, временно приостановивших свою деятельность.
Но, по словам министра труда и соцзащиты Эльмиры Зариповой, даже на фоне закрытия предприятий и санкций рынок труда в республике растет – с начала марта число вакансий в Татарстане увеличилось с 38 тыс. до 54,9 тыс. Дело в усиленной работе министерства с работодателями, говорит Зарипова.
«Увеличение числа вакансий связано с тем, что в последние три недели мы постучали в дверь каждого предприятия, каждого работодателя. У них есть обязанность с 1 января зарегистрироваться на портале «Работа в России». Мы стали четко мониторить все вакансии», – отмечает министр. При этом, по словам Зариповой, есть некий тренд ухода пользователей с коммерческих порталов по поиску работы в сторону государственной «Работа в России». Именно в этом министр видит и некоторое снижение числа вакансий на коммерческих порталах.
К тому же регион направит на поддержку рынка труда регион более 660 млн рублей. Так, уже был расширен круг тех, кто имеет право на бесплатное переобучение в рамках национального проекта «Демография».
«Работодатели взяли паузу на „подумать“»
Ведущий менеджер по маркетингу компании HeadHunter Николай Кочетков говорит, что падение числа вакансий в Приволжском округе, по данным HeadHunter, составило 11%, но профессиональные области пока что терпят наименьшие потери.
«В Приволжском федеральном округе вакансии сократились на 11%. Если говорить о динамики вакансий в профессиональных областях, то здесь наименьшие потери. Госслужба и некоммерческий сектор всегда довольно широк, и за послание две-три недели он в плюсе», — отметил спикер.
Министр труда и соцзащиты Эльмира Зарипова также отмечает, что в республике особенно велик спрос на специалистов инженерной специальности.
Так, сфера безопасности, медицина, строительство и недвижимость предлагают большое количество вакансий, однако, в сфере страхования предложения о работе сократились на 48%, автомобильный бизнес также потерял вакансии на 27%.
«Во многом это связано с тем, что работодатели приостанавливают поиск сотрудников, либо пока что взяли паузу на „подумать“. При этом мы видим, что количество резюме и людей, которые ищут работу, увеличивается», — подчеркнул спикер.
«Работники хотят знать, что с ними будет через время»
В настоящий момент людей с активным резюме на рынке становится больше. По словам эксперта, раньше люди бегали за компаниями, а теперь компании бегают за соискателями.
«Рынок сейчас соискательский, поэтому нужно выстраивать свою стратегию найма таким образом, чтобы вы были более привлекательней для соискателя», — сказал спикер.
По мнению эксперта, чтобы выбрать место для работы, в первую очередь люди обращают внимание на условия труда, гибкий график, высокую заработную плату и доброжелательный коллектив.
«Также многие обращают внимание на то, что с ними будет происходит после трудоустройства. Поэтому если у вас нет индивидуального плана развития под каждого сотрудника, то к вам могут возникнуть вопросы. Работники хотят понимать, что с ними будет через время», — объясняет Кочетков.
«Конкретные выводы делать сложно»
Также эксперт рассказал, что строить планы и делать выводы, как в будущем будет выглядеть уровень безработицы, — пока невозможно.
«Пока что времени прошло очень мало, и за этот короткий промежуток сделать какие-то выводы сложно», — отметил Кочетков.
По словам собеседника, в компании HeadHunter пока наблюдают за ситуацией.
«Пока мы наблюдаем за ситуацией, конкретные выводы делать сложно, но думаю в середине года мы сможем понять, что будет происходить с безработицей из-за всех событий», — заключил эксперт.
