Чтобы получить ответы на эти вопросы, компания HeadHunter провела опрос среди 5842 сотрудников различных российских организаций. В исследовании приняли участие 489 представителей из Татарстана.
81% молодых (до 30 лет) работников из Татарстана чувствует себя вполне комфортно в команде с более возрастными (старше 40 лет) коллегами. В то же время почти каждый пятый респондент признался, что ему сложно найти общий язык с сотрудниками старшего возраста.
Чем именно, с точки зрения молодого сотрудника, комфортна работа с коллегами зрелого возраста? Большинство татарстанцев отметили, что у них солидный багаж знаний и опыта (74%), они более грамотны, компетентны (32%) и ответственны (21%).
Половина молодых сослуживцев, ответивших, что им некомфортно работать с возрастными коллегами, считают, что виной всему ворчание и придирки со стороны старших. 44% респондентов из республики указали, что старшие коллеги несговорчивы, неуступчивы и не способны проявить гибкость в принятии решений. По словам еще 38% опрошенных, сотрудники за 40 применяют устаревшие методы в работе, а каждый третий респондент огорчен их неосведомленностью в отношении элементарных вещей.
89% работников старшего (более 40 лет) и пожилого возраста признались, что им вполне комфортно сотрудничать с молодыми коллегами. Напомним: среди молодежи довольных работой с возрастными коллегами на 8% меньше.
Сотрудникам старшего возраста легко работать с молодыми, потому что те креативные (24%), инициативные (23%) и работоспособные (32%).
Недолюбливают же молодых коллег за неопытность (58%), некомпетентность (36%) и беспринципность (34%).
14% участников опроса из Татарстана отметили, что у них в компании случались конфликты из-за разницы в возрасте. Интересно, что в коллективах, где средний возраст сотрудников превышает 40 лет, конфликты поколений случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст составляет меньше 30 лет. Почти каждый пятый респондент из коллектива, где большинству работников за 40, отметил, что у них в компании такие случаи были.
81% молодых (до 30 лет) работников из Татарстана чувствует себя вполне комфортно в команде с более возрастными (старше 40 лет) коллегами. В то же время почти каждый пятый респондент признался, что ему сложно найти общий язык с сотрудниками старшего возраста.
Чем именно, с точки зрения молодого сотрудника, комфортна работа с коллегами зрелого возраста? Большинство татарстанцев отметили, что у них солидный багаж знаний и опыта (74%), они более грамотны, компетентны (32%) и ответственны (21%).
Половина молодых сослуживцев, ответивших, что им некомфортно работать с возрастными коллегами, считают, что виной всему ворчание и придирки со стороны старших. 44% респондентов из республики указали, что старшие коллеги несговорчивы, неуступчивы и не способны проявить гибкость в принятии решений. По словам еще 38% опрошенных, сотрудники за 40 применяют устаревшие методы в работе, а каждый третий респондент огорчен их неосведомленностью в отношении элементарных вещей.
89% работников старшего (более 40 лет) и пожилого возраста признались, что им вполне комфортно сотрудничать с молодыми коллегами. Напомним: среди молодежи довольных работой с возрастными коллегами на 8% меньше.
Сотрудникам старшего возраста легко работать с молодыми, потому что те креативные (24%), инициативные (23%) и работоспособные (32%).
Недолюбливают же молодых коллег за неопытность (58%), некомпетентность (36%) и беспринципность (34%).
14% участников опроса из Татарстана отметили, что у них в компании случались конфликты из-за разницы в возрасте. Интересно, что в коллективах, где средний возраст сотрудников превышает 40 лет, конфликты поколений случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст составляет меньше 30 лет. Почти каждый пятый респондент из коллектива, где большинству работников за 40, отметил, что у них в компании такие случаи были.