Что вас бесит/раздражает в начальнике?*
Ответ | Татарстан | Россия |
Нежелание вникать в проблемы | 35,9% | 35,5% |
Нежелание слушать другие точки зрения | 35,9% | 37,3% |
Грубость/Крик | 32,1% | 35,4% |
Заносчивость/Чванливость | 30,2% | 23,7% |
Характер в целом | 26,4% | 19% |
Умственные способности/Глупость | 24,5% | 32% |
Неумение четко формулировать цели | 24,5% | 40,3% |
Отстраненность от коллектива | 22,6% | 20,8% |
Авторитарность | 22,6% | 17,8% |
Подозрительность | 20,8% | 18,3% |
Скупость | 18,9% | 20,5% |
Требовательность/Въедливость | 15,1% | 11,8% |
Зарплата/Квартира/Машина | 11,3% | 7,2% |
Свободный график работы | 11,3% | 6,6% |
Панибратство/Фамильярность | 11,3% | 12,8% |
Отсутствие вкуса | 9,4% | 6,6% |
Внешний вид | 7,6% | 9,4% |
Пол | 5,7% | 2,8% |
Бесит сам/а не знаю почему | 5,7% | 5,4% |
Национальность | 3,8% | 2,6% |
Расхлябанность | 3,8% | 10,5% |
Пунктуальность | 1,9% | 1,1% |
Абсолютно все | 1,9% | 3% |
Демократичность | 0% | 1,1% |
Жена или муж начальника/цы | 0% | 3,5% |
*- была возможность выбрать несколько вариантов ответа
В отличие от общероссийской ситуации татарстанцы раздражаются от неумения четко формулировать цели гораздо реже, а от авторитарности и подозрительности гораздо чаще коллег из других регионов. Пол, национальность и внешний вид руководителя беспокоят менее 10% его подчиненных. Более того, согласно опросу, жена или муж руководителя, как и его демократичность, совершенно не раздражают специалистов из Татарстана.
Если сравнить количество голосов, отданных за тот или иной раздражитель рядовыми сотрудниками, руководителями среднего звена и топ-менеджерами, то получается, что степень раздражения отсутствием вкуса и подозрительностью повышается вместе со статусом сотрудника. Напротив, требовательность или въедливость руководителя беспокоит средний и высший менеджмент в гораздо меньшей степени, нежели линейный персонал. Необъяснимой раздражительностью по отношению к руководителю в большей степени страдают рядовые сотрудники. Для них же более характерно раздражение характером, внешним видом и грубостью начальства.
Молодые сотрудники склонны больше реагировать на характер начальника, а также его требовательность и въедливость, нежели их старшие коллеги. Напротив, возрастные работники более всего раздражаются от глупости или крика руководства.
