Как ответила ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 ТК РФ).Расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Работодатель не вправе уволить беременную женщину на основании того, что она не выдержала испытание, установленное при приеме на работу. Кроме того, согласно части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается. Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины подпадает под действие статьи 145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).
Беременную уволить нельзя
Недавно к нам в магазин продавцом устроилась новая работница. Ее приняли с испытательным сроком три месяца. Она допускала много ошибок, у нее постоянно была недостача, поэтому было принято решение уволить ее. Однако оказалось, что она беременна. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, если она не выдержала испытание или за то, что при приеме на работу скрыла свою беременность? Фарид
