На вопрос отвечает ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова:
- Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином России, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным.
В данной ситуации нарушено право пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27) и Законом РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Также действия работодателя противоречат части 2 ст. 64 ТК РФ, которая запрещает ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации в том населенном пункте, где человек собирается работать.
