Детские пособия и разные работодатели

Уважаемая Алена! Начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по РТ Евгения Гизатуллина ответила, что порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - закон).Согласно ч. 1 ст. 14 закона пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. На основании ч. 2 ст. 14 закона в средний заработок, исходя из которого рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены взносы в Фонд социального страхования. Таким образом, при расчете причитающихся вам пособий будет учтен заработок с предыдущего места работы, но только если на него начислялись взносы в Фонд социального страхования. Для того, чтобы пособие было начислено с учетом заработка, полученного по предыдущему месту работы, необходимо предоставить работодателю, назначающему и выплачивающему пособие, справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. №182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений».А также будет учтен текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы, по количеству календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в Фонд соцстраха России не начислялись.