Мне в новогодние каникулы приходится выходить на работу. Хотелось бы узнать, как будет оплачиваться работа в эти дни?
Эльмира
Уважаемая Эльмира, с подобным вопросом на наш горячий телефон обратились несколько читателей «Казанских ведомостей».
Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.
Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.
Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, его норма в январе: 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Все время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере, сообщает официальный интернет-ресурс для информирования о социально-экономической ситуации в России объясняем.рф.
Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объем работ или отработанное время.
Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену - в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.
Помните, работодатель не может заставить трудиться в праздники - нужно ваше письменное согласие.
Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:
- беременных,
- несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей
творческих профессий),
- тех, кто не может выйти по показаниям здоровья (в этом
случае у них должно быть медзаключение).
Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, следует обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
