Уважаемый Илья Александрович! Как пояснили специалисты управления Пенсионного фонда России в Кировском районе г. Казани, пунктами 6 и 41 Правил от 24.07.2002 №555 предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в трудовой стаж, является трудовая книжка. Записи в ней, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.Принимая во внимание положения пункта 3.12 Инструкции о порядке оформления и ведения дел по назначению пенсий и ежемесячных пособий в районных (городских) отделах социального обеспечения, утвержденной приказом Минсоцобеспечения РСФСР, которая действует в части, не противоречащей Федеральному закону от 17.12.2001 №173-ФЗ, решение о назначении пенсии принимается на основании подлинных документов.Одновременно отмечаем, что Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат прямых норм о запрете в выдаче в целях пенсионного обеспечения работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора. Отсюда вывод: для органов, осуществляющих пенсионное обеспечение на территории России, юридической силой обладают представленные оригиналы документов, а также их копии, в том числе и трудовых книжек, заверенные нотариально либо органами ПФР.ГЛАВНОЕ. Таким образом, практика истребования территориальными органами ПФР для начисления пенсии подлинника трудовой книжки или ее нотариально заверенной копии правомерна.
Если вместо трудовой книжки вручили копию
Выхожу на пенсию, но отдел кадров не выдает мне трудовую книжку, только копию. Примут ли нотариально заверенную копию пенсионные органы? В статье №66 Трудового кодекса РФ говорится о том, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Илья Александрович
Уважаемый Илья Александрович! Как пояснили специалисты управления Пенсионного фонда России в Кировском районе г. Казани, пунктами 6 и 41 Правил от 24.07.2002 №555 предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в трудовой стаж, является трудовая книжка. Записи в ней, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.Принимая во внимание положения пункта 3.12 Инструкции о порядке оформления и ведения дел по назначению пенсий и ежемесячных пособий в районных (городских) отделах социального обеспечения, утвержденной приказом Минсоцобеспечения РСФСР, которая действует в части, не противоречащей Федеральному закону от 17.12.2001 №173-ФЗ, решение о назначении пенсии принимается на основании подлинных документов.Одновременно отмечаем, что Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат прямых норм о запрете в выдаче в целях пенсионного обеспечения работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора. Отсюда вывод: для органов, осуществляющих пенсионное обеспечение на территории России, юридической силой обладают представленные оригиналы документов, а также их копии, в том числе и трудовых книжек, заверенные нотариально либо органами ПФР.ГЛАВНОЕ. Таким образом, практика истребования территориальными органами ПФР для начисления пенсии подлинника трудовой книжки или ее нотариально заверенной копии правомерна.
