Существует и другой способ повысить свой материальный уровень - попросить гонорар за то, что вы в данном конкретном месяце внесли куда больший вклад в развитие и процветание организации, блестяще справились с поставленными задачами.
Если не до конца понимаете систему финансового вознаграждения в компании, следует поговорить об этом с руководителем организации и обсудить с ним, каким образом вы можете увеличить свой вклад в организацию, чтобы получить повышение. Вам лучше договориться о личной встрече с руководителем, нежели излагать просьбу в письменном виде.
До встречи с руководителем следует самостоятельно провести маркетинговые исследования и проанализировать, каков спрос на вашу вакансию, какова средняя цена за ту работу, которую делаете.
В разговоре с руководителем старайтесь избегать таких фраз, как «я хочу», «мне нужно» - желательно преподнести просьбу с нейтральной стороны, как будто бы вы наблюдатель. Не пытайтесь как-то намекнуть начальству, что в случае отказа в повышении готовы уволиться либо будете работать спустя рукава.
Следует также помнить о том, что повышение зависит от ряда факторов:
- насколько хорошо вам платят в сравнении с рыночной ценой на вашу должность;
- уровень инфляции;
- где работаете и живете: уровень жизни в том месте, где проживаете;
- положение компании и ее возможности;
- бюджет компании, выделяемый на зарплаты работников, и возможный процент увеличения зарплаты;
- насколько вы ценны для руководителя и компании;
- как отреагируют другие работники на повышение вашей зарплаты;
- насколько легко будет компании заменить вас;
- какой объем дополнительной нагрузки готовы взять на себя;
- насколько вы амбициозны и сколько дополнительных усилий готовы вложить в работу;
- как долго собираетесь задержаться в данной компании.
Вы должны четко понимать все эти факторы до того, как решитесь просить о повышении. Чем крепче ваши позиции, тем более твердо можете просить о повышении.
