Уважаемая Светлана Алексеевна! Как пояснили специалисты Минтруда, занятости и соцзащиты РТ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Их количество и продолжительность также определяются сторонами трудового договора. Законодательством лишь устанавливается, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Как можно делить отпуск
Возможно ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и какой продолжительности они могут быть? Светлана Алексеевна, Нижнекамск.
