С таким вопросом на горячий телефон «Казанских ведомостей» обратилась наша читательница Светлана Анатольевна.
Работодатели могут получить субсидию от государства при приеме на работу сотрудников. Главное условие - взять в штат молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости.
Также субсидию можно получить за трудоустройство граждан, участвовавших в специальной военной операции, членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий, работников, которые в этом году потеряли работу из-за сокращения штата, тех, кто находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю, граждан с инвалидностью, граждан Украины, а также лиц без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, сообщается на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.
КАК ПОЛУЧИТЬ СУБСИДИЮ?
1-й шаг. Работодатель направляет заявление через портал «Работа России».
2-й шаг. Служба занятости осуществляет подбор кадров. Работодатель проводит собеседование с претендентами на работу.
3-й шаг. Служба занятости направляет сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах в Социальный фонд России.
4-й шаг. Работодатель направляет заявление на субсидию через систему Социального фонда России «Соцстрах».
5-й шаг. Социальный фонд России проверяет работодателя и данные граждан для расчета размера субсидий.
Размер субсидии для всех организаций определяется по каждому трудоустроенному гражданину и определяется по формуле: три МРОТ на одного трудоустроенного гражданина + страховые взносы + районный коэффициент.
Размер субсидии на соискателя с инвалидностью при трудоустройстве в ИП и предприятия, учредители которых являются гражданами с инвалидностью либо общественные организации инвалидов, рассчитывается так: шесть МРОТ на одного трудоустроенного гражданина + страховые взносы + районный коэффициент.
Эти средства могут быть потрачены на выплату заработной платы.