Уважаемая Татьяна Михайловна! Как пояснили в пресс-службе Минтруда, занятости и соцзащиты РТ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Их количество и продолжительность также определяются условиями трудового договора. Законодательством лишь устанавливается, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Как по закону разделить отпуск
Возможно ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и какой продолжительности они могут быть? Татьяна Михайловна