Ответьте, может ли работодатель не отпустить сотрудника в законный отпуск?
Андрей
Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договоренности с начальством даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Минимум отпуска - 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник должен дать на это свое согласие.
Перенесенный отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года, сообщает портал объясняем.рф.
Нельзя отказать в отпуске работникам:
- младше 18 лет;
- трудящимся на вредных производствах или в опасных условиях.
Если работодатель нарушает закон, Государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф:
- должностному лицу, ИП, малому предприятию - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей,
- остальным компаниям - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Как пожаловаться в инспекцию труда:
- напишите жалобу на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- подайте ее лично в трудовую инспекцию;
- отправьте заявление заказным письмом;
- на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет зарегистрироваться через «Госуслуги».
При любом из вариантов ответ поступит в течение 30 дней.
