Госдума на пленарном заседании приняла сразу во втором и третьем чтениях правительственный законопроект, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.
Такие поправки в Трудовой кодекс РФ Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 25 сентября. Закон должен вступить в силу с 1 марта 2025 года.
По действующему законодательству работник может по своему желанию использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также его можно присоединить к отпуску в этот период, передает «Российская газета». Авторы инициативы подчеркнули, что зачастую при увольнении работник лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения. Принятые нововведения в Трудовой кодекс исправят эту несправедливость.
