В каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет?
Марина Алексеевна
Если вам нужно на несколько дней отпроситься с работы, можете взять отпуск за свой счет. Работодатель одобрит его, если причина будет уважительной: например, сдать сессию в вузе или присмотреть за приболевшим родственником.
Как пояснили специалисты интернет-ресурса для информирования о социально-экономической ситуации в России объясняем.рф, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
