Отпуск для будущей мамы

Уважаемая Ирина! Как пояснила ведущий специалист по кадрам одной из казанских компаний Эндже Суркова, для беременных женщин статья 260 Трудового кодекса предоставляет гарантию: право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам. Либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, причем независимо от стажа работы. Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такового работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае он предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (статья 122 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно статье 260 ТК РФ получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, несмотря на то что рабочий год только наступил у нее после отпуска по уходу за ребенком. Так, если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.