Соответствующий приказ Минтруда России вступил в силу с 22 декабря этого года.
«Мы значительно расширили возможности работодателей по возмещению расходов. Теперь в перечень компенсируемых затрат включены такие актуальные статьи расходов, как обучение для новых категорий работников, манекены-тренажеры, вендинговое оборудование для средств индивидуальной защиты, системы для дистанционных медосмотров, блоки тахографов, комплектующие для аптечек и системы дистанционного контроля безопасности. Это позволит бизнесу более гибко инвестировать в современные технологии охраны труда и обеспечивать своевременную компенсацию даже за расходы, понесенные в конце финансового года. Кроме того, мы предусмотрели финансирование оснащения медпунктов. Главная цель этих изменений - повышение защищенности работников, - отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Одновременно сроки подачи документов на возмещение увеличены, а сама процедура упрощена, сообщает официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. Так, с 2026 года компании смогут обращаться за возмещением расходов до 20 декабря, а заявление можно подать и в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи через личный кабинет на сайте Социального фонда России.
Ежегодно Социальный фонд России возмещает работодателям средства на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости сотрудников. Объем ассигнований на предупредительные меры в сфере охраны труда ежегодно увеличивается. В 2025 году на такие меры предусмотрено 35,76 млрд рублей, в 2026-м запланировано 42,1 млрд рублей, в 2027-м - 45,51 млрд рублей, в 2028-м - 48,97 млрд рублей.
