Когда вы заранее подготовите ответы на вопросы, попросите кого-либо из знакомых прослушать их и критически оценить. Запишите свои ответы на диктофон и постарайтесь изменить те из них, которые окажутся слишком длинными (ответ в среднем не должен занимать более 60 секунд), нечеткими, не подчеркивают ваши способности и умения.
Итак, наиболее часто задаваемые вопросы:
1. Расскажите о себе.
2. Какие у вас самые сильные стороны?
3. Какие у вас самые слабые стороны?
4. Что вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?
5. Почему мы должны взять именно вас?
6. Почему вы ищете работу?
7. Почему вы оставили прежнее место работы?
8. Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?
9. Почему вы так часто меняете работу?
10. Как вы относитесь к женщинам-руководителям?
11. Можете ли вы работать в напряженной обстановке?
12. Как вы справляетесь с большими нагрузками?
13. Вы готовы к командировкам?
14. Каковы ваши долгосрочные перспективы?
15. Каковы ваши задачи на сегодняшний день?
16. Можете ли вы распределять задания? Каким образом?
17. Каким образом вы помогли увеличить прибыль компании, в которой работали?
18. Сколько вы планируете проработать в компании, в которой желаете получить место?
19. Согласитесь ли вы на меньшую зарплату?
20. Не могли бы вы представить нам рекомендации от работодателей?
21. Есть ли у вас какие-либо физические либо умственные недостатки?
22. Назовите три наиболее крупных достижения в вашей жизни.
23. Вам нравится работать? Почему?
24. Изменились ли ваши цели и задачи за последние 5 лет? Каким образом?
25. Какой вклад вы можете внести в развитие нашей компании?
26. Вы креативны? Есть ли у вас аналитические способности?