Я владелец небольшого производства. Хочу пригласить на работу высококлассного специалиста из другого региона. Слышал, что в этом случае работодатель может получить от государства субсидию. Так ли это?
Андрей
Да, работодатели могут получить господдержку в рамках программы «Мобильность 2.0», если работник:
- переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении сотрудников по профессии (должности, специальности), включенной в перечень востребованных профессий, утвержденных высшим исполнительным органом субъекта РФ, из другого субъекта или другого муниципального образования того же субъекта в случае, если муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между их границами не менее 50 км;
- заключил трудовой договор не позднее месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного.
Работодатель при этом должен трудоустроить работника на условиях полного рабочего дня и предоставить на основе заключенного с ним соглашения меры финансовой поддержки (компенсацию затрат на проезд к новому месту проживания, аренду жилья и (или) иные выплаты). Зарплата трудоустроенного должна быть не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
Субсидия, выплаченная в течение года, будет равна 12 минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
Сроки выплаты субсидии работодателю:
- первый платеж - через 3 месяца после трудоустройства соискателя;
- второй - через 6 месяцев;
- третий - через 9 месяцев;
- четвертый - через 12 месяцев.
Источник: объясняем.рф
