В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками.
Согласно новым правилам:
- на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора и обязанности сторон временно приостанавливаются;
- пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
- работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
Управляющий Отделением Социального фонда РФ по РТ Эдуард Вафин пояснил, что действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, в частности, для выплат по больничным листам.
В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.
По всем интересующим вопросам можете обратиться в контакт-центр Отделения Социального фонда РФ по РТ по телефону 8-800-1-00000-1 (звонок бесплатный).
Уточнить информацию о службе по контракту, а также о довольствии, премиях и выплатах татарстанцы могут на сайте heroes-tatarstan.ru или по телефону 117.
