Отвечает ведущий менеджер по персоналу одной из компаний Эндже Суркова:
- Основания для увольнения за прогул имеются, поскольку вы оставили работу без уважительной причины до истечения положенного срока. До окончания срока предупреждения об увольнении работник должен подчиняться правилам трудового распорядка, действующим у работодателя. А за их нарушение может подвергаться дисциплинарной ответственности.