Минтруд РФ направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников. Главные моменты:
– Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор приостановят на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.
– Чтобы приостановить трудовой договор, сотруднику нужно принести повестку из военкомата или копию повестки работодателю.
– Дистанционно работающие так же должны направить скан повестки работодателю.
В письме эксперты министерства также объяснили порядок приостановления трудового договора и отмены приказа об увольнении в случае, если работника уже уволили.
Ранее «КВ» сообщали, что Духовное управление мусульман Татарстана объявляет сбор средств в поддержку военнослужащих из республики, участвующих в спецоперации. Сбор средств уже открыт. Внести свой вклад может каждый желающий. Более того, при раздаче гумпомощи, никого по религиозному признаку разделять не будут.
