В частности, для таких организаций будут смягчены требования к выполнению квоты на трудоустройство работников с инвалидностью. Соответствующий проект постановления правительства размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения.
С 1 сентября 2024 года работодатели в России обязаны нанимать сотрудников с инвалидностью, если в штате более 35 человек, передает официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. Размер квоты устанавливает регион. Сейчас, если на работу принят один сотрудник с инвалидностью I группы, его найм считается кратным двум заквотированным рабочим местам. Предлагаемые изменения распространяют данную норму на трудоустройство ветеранов специальной военной операции с ограничениями по здоровью.
- Трудоустройство участников СВО - приоритет для кадровых центров «Работа России». Для участников специальной военной операции действуют гарантии сохранения рабочего места на период службы. Однако не всегда в силу самых различных обстоятельств наши бойцы могут или хотели бы вернуться туда, где работали ранее. Наша задача - создать максимально широкий круг возможностей для найма участников специальной военной операции.
Предлагаемые изменения направлены как раз на это: они повышают мотивацию работодателей адресно работать с таким кругом соискателей, - отметил директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов.
Ветераны специальной военной операции имеют право на индивидуальное сопровождение центрами занятости. По национальному проекту «Кадры» для ветеранов СВО доступно бесплатное переобучение по востребованным профессиям.
Для работодателей национальным проектом «Кадры» предусмотрены субсидии при найме ветеранов на работу. Еще одна мера - софинансирование оборудования рабочих мест, если компании трудоустраивают граждан с инвалидностью. Для адаптации рабочего места под ветерана с ограничениями по здоровью работодатель может получить до 200 тысяч рублей.