За последний год количество жителей республики, перешедших на цифровой формат трудовых книжек, выросло на 15% и вплотную приблизилось к отметке 400 тысяч. Такие данные обнародовало региональное отделение Социального фонда России.
Как пояснил управляющий Отделением СФР по Татарстану Эдуард Вафин, электронная трудовая книжка (ЭТК) – это полноценный цифровой аналог привычного бумажного документа. В ней фиксируются все ключевые кадровые события: периоды работы, должностные перемещения, основания для увольнения и прочие изменения в карьере сотрудника. Вся информация аккумулируется в централизованной базе СФР и доступна владельцу в любое время через портал госуслуг.
Переход на ЭТК в России стал возможен с 2020 года. Для этого работнику достаточно подать письменное заявление на имя руководителя – после этого все последующие сведения о трудоустройстве будут вноситься исключительно в электронном виде, а бумажный дубликат остается у сотрудника на руках как архивный экземпляр.
Важное уточнение: для граждан, впервые официально трудоустроившихся после 31 декабря 2020 года, бумажные книжки изначально не заводились. Это правило распространяется и на подростков, которые устраиваются на временные работы во время каникул – их стаж с первого дня фиксируется только в цифре.
По оценке экспертов, рост популярности ЭТК связан с практичностью: данные не теряются, не портятся со временем и всегда доступны удаленно. В СФР подчеркивают, что динамика перехода на электронный формат в Татарстане опережает средние показатели по Приволжскому федеральному округу, что говорит о высоком уровне цифровой грамотности населения.
