На вопрос отвечает ведущий менеджер по персоналу одной из компаний Эндже Суркова:
- Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, ему, как и остальным работникам, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 121 ТК РФ).
