Как пояснили специалисты Минтруда, занятости и соцзащиты РТ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан:
1. Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации пре-дупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.